Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено дію трудового договору, та тих, які довгий час відсутні на роботі з нез'ясованих причин, немає сенсу – адже ніхто наперед не знає, коли такі працівники з'являться на роботі, Ви не можете їх ознайомити з графіком відпусток (а період відпустки має бути не обраний Вами, а узгоджений з працівником, та й періоди призупинення дії трудового договору і неявок з нез'ясованих причин не входять до стажу для щорічної відпустки).

Якщо ж хтось з працівників з'явиться на роботу у поточному році й в них ще є невикористані щорічні відпустки за минулі періоди, то Ви зможете надати відпустку за заявою працівника поза графіком, а можете у будь-який час зробити доповнення до графіка відпусток – їх слід буде викласти на окремих аркушах за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на такий-то рік зробити доповнення наступного змісту:». Надалі просто слід буде розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

Раді допомогти, звертайтесь ще!