Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації йдеться про встановлення для працівників неповного робочого тижня.

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про встановлення неповного робочого тижня до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду.

Якщо ж ця зміна відбувається за ініціативи працівника, то достатньо видати наказ на підставі заяви працівника.

Щодо зменшення тривалості перерви для відпочинку та харчування, то для цього необхідно внести зміни до ПВТР та затвердити їх на загальних зборах трудового колективу (ст. 142 КЗпП). Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!