Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, цікавить яким чином делегувати право підпису фінансово - екнономічних документів директору фінансовому? краще внести зміни до посадової інструкції чи наказ про делегування обов'язків і чому?

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.04.2024 | 12:00

Очікує відповідь

За відсутності заборони в установчих документах перший керівник має право делегувати частину своїх повноважень (функцій) іншим посадовим особам.

Право підпису надають такими документами підприємства:

установчі (статут, положення);
розпорядчі (накази, розпорядження);
організаційні (положення про структурний підрозділ, посадова інструкція тощо);
довіреності.

Якщо будете вносити зміни до посадової інструкції, це буде зміна істотних умов праці. Згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець може повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов. Але надалі діють норми, що змінити істотні умови праці можна, якщо є зміни в організації виробництва і праці; роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про майбутні зміни.

Найбільш поширеною формою делегування повноважень є видання наказу про розподіл обов’язків між керівником організації та його заступниками чи іншими директорами.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1438-nakaz-pro-deleguvannya-povnovazen-shhodo-pidpisu-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату