Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно було звільнити працівника у зв’язку із закінчення строкового трудового договору 02.04.2024, а лікарняний оплатити.

Звільнити працівника можна буде лише з інших підстав, передбачених КЗпП. Наприклад, за угодою сторін, у зв’язку зі скороченням чисельності та штату. Такий висновок випливає з формулювання частини 1 статті 39-1 КЗпП: якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто наразі договір трансформувався в безстроковий.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.

А у зв’язку із закінченням дії строкового договору, необхідно було звільнити.

Якщо в день звільнення працівник перебуває на лікарняному, роботодавець має виплатити йому неоспорювану суму згідно ч. 2 ст. 116 КЗпП, а е-лікарняний - оплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!