🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
23.04.2024 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи може комунальне підприємство прописати в колективному договорі про відпустки за роботу на компютері - економісту, бухгалтеру, кадровику, якщо цілий день працюємо за компютером . Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2024 | 10:46
Очікує відповідь
Так, можете.
Усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу, надається додаткова відпустка за роботу з комп'ютером. Така відпустка є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп'ютері. Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Тривалість додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу й належить тільки тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Тож усім Вашим працівникам, які цілий день працюють за комп'ютером, у т. ч. і економісту, кадровику та бухгалтеру, Ви можете у колективному договорі прописати надання такої відпустки тривалістю 4 календарні дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СЛ
Литвиненко Світлана Миколаївна
04.11.2026 | 10:42
Відповідь надано
Заповнення звіту по інвалідам: правильні дії за різних умов
Підскажіть чи вірно ми зрозуміли звіт по інвалідам.
Якщо ми виконуємо 4% по ми відправляємо пустий звіт, а якщо невиконання плану то заповнюємо всі рядки…
Якщо ми виконуємо 4% по ми відправляємо пустий звіт, а якщо невиконання плану то заповнюємо всі рядки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:46
НП
Павленко Наталія Миколаївна
04.11.2026 | 10:24
Відповідь надано
Записи в трудовій книжці для тимчасового працівника: рекомендації
ДОбрий день. Підкажіть будь ласка як правильно зробити запис в трудовій, якщо працівниця прийнята тимчасово на період відпустки у звязку з вагітністю та пологами основного працівника (заява, наказ), але потім в неї буде продовження роботи теж тимчасово на період відпустки по…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.11.2026 | 12:05
КА
Катерина
04.11.2026 | 10:13
Відповідь надано
Оновлені критерії військового обліку: де знайти актуальну інформацію
Вітаю
Станом на зараз чи є вже оновлені критерії ? Підкажіть, можна посилання, щоб можна було відслідковувати цю оновлену інформацію…
Станом на зараз чи є вже оновлені критерії ? Підкажіть, можна посилання, щоб можна було відслідковувати цю оновлену інформацію…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.11.2026 | 11:11
МА
Марчук Лариса Фадіївна
04.11.2026 | 10:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Категорії військового обов'язку мобілізованих у додатку 5 документації
категорія військового обов"язку мобілізованого в графі 2 додатку 5…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.11.2026 | 11:07
ОЯ
Явдокименко Олена Володимирівна
04.11.2026 | 09:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання щодо використання е-Вод для військового обліку працівників
Добрый день. Военный учет на предприятии не велся, сотрудники приняты в 2024-2026 годах, никто не брал е-ВОДы, на 30.10. 2026 попросила всех распечатать е-Вод, чтоб отправить в ТЦК додатки 4 , и заполнить Додаток 5, могу ли я указывать эти собранные Е-Воды…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:35
ОК
Оксана
04.11.2026 | 08:43
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги постанови 1092: дії підприємства з регіональними філіями
Добрий день! Підкажіть як підприємству виконати вимоги постанови 1092, якщо офіс в Києві та 10 філій по регіонах (в арендованих приміщеннях). Які наші дії. Дякуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:43
ВІ
Вікторія
03.11.2026 | 21:43
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнення назв посад відповідно до Класифікатора професій ДК 003
Уточнення посадових назв відповідно до Класифікатора професій ДК 003
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи правильно я застосувала примітку 2 до додатка В Класифікатора професій ДК 003:2010?
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю…
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи правильно я застосувала примітку 2 до додатка В Класифікатора професій ДК 003:2010?
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:42
ВІ
Вікторія
03.11.2026 | 21:07
Відповідь надано
Уточнення посадових назв відповідно до Класифікатора професій ДК 003
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи правильно я застосувала примітку 2 до додатка В Класифікатора професій ДК 003:2010?
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю якості програмного продукту» з кодом 2131.2.
У штатному розписі…
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю якості програмного продукту» з кодом 2131.2.
У штатному розписі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:40
ЮЛ
Юлія Солодько
03.11.2026 | 17:44
Відповідь надано
Чи видаляє опція "Видалити працівника" дані з Реєстру
Добрий день. Будь ласка, підкажіть в Дії на сторінці Актуалізація відомостей персонального обліку опція “Видалити працівника” видаляє працівника з Реєстру військовозобов'язаних зі списку для звіряння, чи видаляє відомості про працевлаштування працівника? Оскільки в таких списках…
МК
Марія, консультант
експерт
03.11.2026 | 20:03
НА
Наталя
03.11.2026 | 17:33
Відповідь надано
Як уникнути штрафів за відсутність укриттів для працівників
Доброго дня, підкажіть як бути роботодавцю (ФОП) з анйманими працівниками (магазини одягу), магазини знаходяться як в ТРЦ (є або немає укриття) так і окремо збудованих в яких немає укриття, а в зв'язку із новою постановою яка стартує з 04.12.26, робота праціників повинна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.11.2026 | 20:48
НА
Натали
03.11.2026 | 17:26
Відповідь надано
Як виправити помилку в трудовій книжці без назви підприємства
Доброго дня! При внесенні запису до трудової книжки про прийняття не написали назву підприємства. Як виправити цю помилку. (як що це помилка))…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.11.2026 | 11:59
ЛА
Лариса
03.11.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка працівника з дітьми: квоти для бронювання іншого працівника
Добрий день, наше підприємство має 50% критичності, хочемо прийняти за сумісництвом працівника, у якого є відстрочка (батько 3-х дітей) він працює за основним місцем роботи з 2020 року, чи можемо ми разроховувати на нього при розрахунку квоти для бронювання іншого працівника…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.11.2026 | 11:06
ІР
Ірина
03.11.2026 | 16:10
Відповідь надано
Базовий місяць індексації для нових підрозділів у липні
Січень місяць базовий для індексації. В квітні в 24 підрозділах з 26 підняли оклади. В липні створили 2 нові підрозділи, який для них базовий місяць індексації, якщо посади співпадать з тими у яких базовий січень і квітень (проте оклади різні)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.11.2026 | 11:39
КК
Китнюх Катерина
03.11.2026 | 16:07
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перезатвердження графіка зміни роботи при кадрових змінах: правильно
Вітаю, на підприємстві працюють позмінно, відповідно кожні півроку затверджується накази графік змінної роботи для цих працівників. Чи правильно ми робимо, що при кожному звільненні або прийнятті позмінного працівника перезатверджуємо графік в нової редакції? Тобто ми міняємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.11.2026 | 09:51
ОЛ
Ольга
03.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів
Мобілізований працівник повернувся і сьогодні приступає до роботи. В витягу з наказу від ВЧ він 07.09.2026 виключений з списків військової частин. В ТЦК став на облік 10.09.26. Кадровику робити наказ про допуск до роботи 03.11.26? З 11.09.2026 по 03.11.2026 в табелі ставити НЗ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.11.2026 | 23:19
ІР
Ірина
03.11.2026 | 15:59
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо кадрового обліку та підвищення посадових окладів
доброго дня. цікавлять декілька питань.
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.11.2026 | 16:36
ВІ
Вікторія
03.11.2026 | 15:56
Відповідь надано
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Добрий день. Якщо працівник помер, це стало відомо 03.11.2026, він заброньований, чи потрібно витримувати в такому випадку зарплатний критерій…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.11.2026 | 16:27
ОЛ
Олександра
03.11.2026 | 15:42
Відповідь надано
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Чи можна відкликати працівника за його згодою, який перебуває у відпустці у відрядження, з тим щоб потім продовжити тривалість відпустки на кількість днів у відрядженні,та яка повинна бути для цього підстава…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.11.2026 | 16:25
ЮЛ
Юля
03.11.2026 | 15:36
Відповідь надано
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформувати та подати звіт щодо працевлаштування осіб з інвалідністю? Цікавить покрокова інструкція із заповнення звіту та його подання…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.11.2026 | 15:39
КА
Каріна Хмеленко
03.11.2026 | 15:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Анулювання бронювання: чи потрібно дотримуватися заробітної плати
Добрий день! Потрібно було анулювати бронювання працівнику 31.10.2026 року у зв'язку з тим, що у листопаді не зможемо дотримати рівня заробітної плати заброньованим працівникам. Не змогли анулювати у зв'язку з тим, що не працював портал Дія. Якщо тепер анулюємо пізніше, все одно…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.11.2026 | 11:28
