Заголовок тимчасово відсутній

Ваша працівниця має право на грошову компенсацію за 1 день щорічної основної відпустки та за 2 дня щорічної додаткової.

Період перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки, але не зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки, а період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років не зараховується до стажу для надання ні щорічної основної, ні щорічної додаткової відпусток (ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527)).

Тож якщо Ваша працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах «стандартні» 126 днів (Ви не вказали дату початку відпустки по догляду за дитиною до трьох років), то вона має право на компенсацію лише 1 дня щорічної основної відпустки (26/366 х 207 = 14,70, що за правилами математичного округлення становить 15 днів, а оскільки працівниця 14 днів відпустки вже використала, то залишається лише 1 день). Щорічна додаткова відпустка нараховується лише до відпустки по вагітності та пологах, тож за робочий рік 20.03.2023 – 19.03.2024 Ваша працівниця «заробила» лише 2 дні такої відпустки (7/366 х 81 = 1,54, що за правилами математичного округлення становить 2 дні).

Тож Ви маєте виплатити працівниці грошову компенсацію за 3 дні відпустки – 1 день щорічної основної та 2 дні щорічної додаткової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!