🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівниця подавала Вам саме відпустку про збереження заробітної плати за згодою сторін, Ви і маєте надавати їй таку відпустку – те, що працівниця перебуває за кордоном, не означає, що вона має брати саме відпустку без збереження зарплати на 90 календарних днів за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).
Якщо Ви уже оформили Вашій працівниці відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану, то у Вас немає права її припинити – відпустка триватиме або до завершення воєнного стану, або допоки працівниця сама вирішить її припинити і вийти на роботу та подасть відповідну заяву, або до її звільнення.
Те, що Ваша працівниця перебуває за кордоном, на Вашу ситуацію не впливає – у працівників, які знаходяться за кордоном, є лише право узяти відпустку без збереження заробітної плати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) строком до 90 календарних днів, яка надається в обов'язковому порядку (тобто згоди роботодавця не потребує), але це не позбавляє їх права на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Тож Ваша працівниця і надалі має перебувати у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін – Ви не можете ані самовільно змінити таку відпустку на відпустку без збереження зарплати до 90 календарних днів за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), ані звільнити працівницю без її заяви на звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Відповідь АІ схвалено експертом
Максимальна кількість днів відрядження співробітника за кордон для організації
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
