Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця подавала Вам саме відпустку про збереження заробітної плати за згодою сторін, Ви і маєте надавати їй таку відпустку – те, що працівниця перебуває за кордоном, не означає, що вона має брати саме відпустку без збереження зарплати на 90 календарних днів за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).

Якщо Ви уже оформили Вашій працівниці відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану, то у Вас немає права її припинити – відпустка триватиме або до завершення воєнного стану, або допоки працівниця сама вирішить її припинити і вийти на роботу та подасть відповідну заяву, або до її звільнення.

Те, що Ваша працівниця перебуває за кордоном, на Вашу ситуацію не впливає – у працівників, які знаходяться за кордоном, є лише право узяти відпустку без збереження заробітної плати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) строком до 90 календарних днів, яка надається в обов'язковому порядку (тобто згоди роботодавця не потребує), але це не позбавляє їх права на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Тож Ваша працівниця і надалі має перебувати у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін – Ви не можете ані самовільно змінити таку відпустку на відпустку без збереження зарплати до 90 календарних днів за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), ані звільнити працівницю без її заяви на звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!