Заголовок тимчасово відсутній

Це залежить від намірів керівника Вашого підприємства – якщо керівник згоден, можете надати працівниці за її заявою відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, а якщо ні – то обговоріть звільнення.

Працівники, які перебувають за кордоном, мають право не лише на відпустку без збереження заробітної плати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) строком до 90 календарних днів, яка надається в обов'язковому порядку (тобто згоди роботодавця не потребує), але й на «звичайну» відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (під час воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану), але винятково за згодою роботодавця).

У разі ж, якщо керівник підприємства не погоджується на надання працівниці відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, то обговоріть з нею звільнення за власним бажанням чи угодою сторін (якщо не погодиться, можна буде або знайти спосіб скоротити її посаду (принаймні на деякий час – потім знову зможете ввести до штатного розпису), або ж надіслати вимогу стати до роботи, надавши певний час для повернення в Україну (днів 10-15), а як не повернеться – звільнити за прогул).

Раді допомогти, звертайтесь ще!