Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник напише заяву про перенесення відпустки, то це не буде порушенням, а якщо відпустка не буде надана безпідставно – то буде.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким чином, у законодавстві встановлено вимогу попередити працівника про початок відпустки не менш ніж як за 14 днів до її початку згідно з графіком відпусток. Отримавши таке повідомлення, працівник, якщо повністю згоден з датою початку відпустки, заяву може не подавати (достатньо підпису у повідомленні). А от якщо працівник хоче узяти відпустку в іншій період, то він повинен подати заяву про перенесення відпустки, на підставі якої Ви маєте видати відповідний наказ та внести зміни до графіка відпусток. Працівникові не обов'язково чекати повідомлення про початок відпустки – він може подати заяву і раніше, хоч і зараз (якщо відпустку хоче узяти лише у наступному році, то нехай наразі пише заяву про перенесення на грудень поточного року, а у грудні напише ще одну, про перенесення на певний період наступного року). У разі ж, якщо працівник відмовлятиметься і від відпустки, і від написання заяви – складіть акт у довільній формі (за підписом не менш ніж трьох свідків (працівників підприємства)) про відмову працівника від відпустки та від надання заяви про її перенесення.

Якщо буде Вами дотримано такий алгоритм дій, то порушення не буде. А якщо ні, то це буде порушенням трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!