Заголовок тимчасово відсутній

Якщо роботодавець не проти, то можна надати всі такі невикористані за минулі роки відпустки. Трудове законодавство не містить заборони надавати відпустки за минулі роки. Проте варто враховувати норми ст 12 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки
Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівниці можуть бути надані хоч всі накопичені дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей за минулі роки, якщо роботодавець не проти.
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Проте це право а не обовязок роботодавця

Раді допомогти, звертайтесь ще!