Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно – така відпустка грошовій компенсації не підлягає.

Згідно зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) учасникам бойових дій та деяким іншим категоріям працівників надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

Ця додаткова відпустка надається незалежно від відпрацьованого в році часу один раз упродовж календарного року. Виплата грошової компенсації при звільненні за відпустку учасникам бойових дій не передбачена – навіть якщо працівник не використає відпустку протягом календарного року, то вона просто «згорить», а не накопичуватиметься. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Будь-які інші відпусток, у т. ч. і учасникам бойових дій, грошовій компенсації не підлягають – чинне законодавство не містить таких вимог. Тож Ваш працівник може лише узяти перед звільненням відпустку як учаснику бойових дій за 2024 рік, але грошову компенсацію за неї виплачувати не потрібно (за усі ж попередні роки права на таку відпустку у працівника вже немає – накопичуються лише щорічні відпустки та відпустки «на дітей»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!