Заголовок тимчасово відсутній

Запис раніше дня звільнення внести можете, а от видати трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві, а не у самої працівниці – ні.

Відповідно до п. 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), записи про звільнення працівника мають бути видані після видання наказу про звільнення, але не пізніше дня звільнення (тобто внести запис раніше дати звільнення Ви можете – просто якщо це звільнення за власним бажанням і працівниця передумає звільнятися (а у неї є право відкликати заяву про звільнення), то запис доведеться скасовувати).

Натомість видати трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві, раніше дня звільнення Ви не можете – у п. 4.1. вищезгаданої Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) чітко зазначено, що роботодавець повинен видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення саме в день звільнення.

У нового роботодавця Вашої працівниці немає жодного сенсу вимагати надати трудову книжку раніше дня її прийняття на роботу (а оскільки він не може прийняти працівницю за основним місцем роботи раніше наступного дня після її звільнення, тобто у Вашому випадку 24.05.2024 р., то у нього немає підстав, аби отримати її трудову ще 22.05.2024 р. і тим самим примушувати Вас порушувати законодавство). Якщо ж новому роботодавцю потрібна якась інформація з трудової книжки працівниці, то можна просто зробити її копію (навіть з вже внесеним записом про звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!