Заголовок тимчасово відсутній
На титульному аркуші трудової слід вказувати прізвище особи, відповідальної за видачу трудових книжок.
Хоча і у п. 2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), і на самому бланку трудової книжки вказано, що там має бути наявним підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок, проте саме вимога «розбірливо» вказує на те, що це має бути не особистий підпис такої особи, а її прізвище, написане власноруч – це і буде у даному випадку її підписом (зрозуміло, що як Ви правильно зазначили, особистий підпис майже ні в кого не виглядає розбірливо (мало хто вказує своє прізвище повністю, зазвичай, ті самі «закорючки»), а особу, яка заповнювала вперше трудову книжку працівника, має бути можливість ідентифікувати).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Зміна робочого графіка медичного працівника: оформлення та документи
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Підписання наказу в системі: можливі порушення та нюанси
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



