Заголовок тимчасово відсутній

Так, оскільки ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не містить обмежень щодо максимального періоду лікарняного, що підлягає оплаті. Тож роботодавець призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності в подає заяви-розрахунки до ПФУ. Якщо ПФУ відмовить в оплаті, працівник має право оскаржити дії ПФУ в суді.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 ). Закон не визначає, що строк тимчасової непрацездатності не повинен перевищувати 4 місяців. Не містить такої підстави і ст. 16 Закону, яка визначає підстави для відмови в оплаті лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!