Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, беремо нового працівника. Керівництво бажає взяти його на строковий трудовий договір, на 3 місяці, з подальшим продовженням, якщо працівник підійде. Але проблема в тому, що працівник влаштовується на декретне місце. Як оформити його заяву і наказ на прийом, щоб буде зазначено все вищесказане?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.05.2024 | 16:23

Очікує відповідь

Оформлюйте строковий трудовий договір з формулюванням «до фактичного виходу основного працівника, але не більше, ніж на три місяці».

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. Тож у Вашому випадку в заяві працівника має обов'язково бути зазначено, що він просить прийняти його на роботу на «декретне» місце, проте не довше, ніж на три місяці (тобто має вбачатися, що строк обмежено в його інтересах – інакше у Вас немає підстав для укладення строкового трудового договору саме на три місяці, а не до виходу з декрету основної працівниці).

Текст заяви може бути, приміром, такий: «Прошу прийняти мене на посаду таку-то за строковим трудовим договором з такого-то числа до фактичного виходу основної працівниці із відпустки по догляду за дитиною, але не більше, ніж на три місяці». Аналогічним має бути і текст наказу.

Надалі зможете продовжити строковий трудовий договір за заявою працівника, але вже без словосполучення «не більше, ніж на три місяці».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату