Заголовок тимчасово відсутній

Так, під час установлення неповного робочого часу слід чітко визначити у які саме дні/години працівник буде виконувати свої посадові обов'язки.
Утім можливий варіант, коли у заяві та наказі буде вказано, що працівник виконує роботу на умовах неповного робочого часу один день на тиждень згідно графіку виходів на роботу. У такому разі доведеться щоразу погоджувати графіки виходу на роботу, скажімо на місяць, чи на пару тижнів та ознайомлювати із ними працівника.

Інформація із наказу або відповідного графіку буде зокрема підставою для фіксування у табелі обліку використання робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!