Заголовок тимчасово відсутній

Так, процедура прийняття на роботу ВПО стандартна.

З особливостей – лише те, що, як Ви зазначили, є можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці за таку працевлаштовану особу (якщо тільки попередні роботодавці не отримували компенсацію за цього працівника). Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#Text), сума компенсації становить наразі 8 000 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Встановлена загальна тривалість надання компенсації – три місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження/перепризначення у разі повторного працевлаштування).

І ще один нюанс – у період дії воєнного стану ВПО має право скористатися відпусткою без збереження заробітної плати, яка надається в обов'язковому порядку, тривалістю до 90 календарних днів згідно з ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Для цього ВПО достатньо подати лише заяву та довідку про підтвердження свого статусу – роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!