Заголовок тимчасово відсутній
Ні, наказ при укладенні з особою цивільно-правового договору не потрібен.
При укладенні цивільно-правового договору (у т. ч. договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) трудових відносин не виникає – предметом договору є чітко визначена робота чи послуги, які будуть надаватися, і замовник не має піклуватися про умови праці, а виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання, але не підпорядковується замовнику.
Тож наказ про укладення цивільно-правового договору не лише не потрібно, а й не можна видавати – такі договори не належать до трудових і оформлювати за ними прийняття на роботу не треба.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Хто має завіряти довідки МСЕК для нарахування 8,41%
Військовий облік: як вказувати дати відстрочки у списках

Оформлення психолога без медичної освіти: вибір посади та обов'язків
Звільнення працівника під час випробувального терміну: законодавчі нюанси
Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора
Код професії начальника відділу логістики за класифікатором
Компенсація відпустки працівнику після мобілізації: нюанси оформлення
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки

Роз’яснення щодо важких умов праці та мобілізованих працівників
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Нюанси складання штатного розпису для керівників підприємств



