Заголовок тимчасово відсутній
Підставою для прийняття буде заява майбутнього працівника.
А в самому тексті наказу Вам потрібно зазначити подію — вихід основного працівника із відпустки.
Наприклад:
"ПРИЙНЯТИ:
____________________________, на посаду _______________ за основним місцем роботи з "__" ____________ 20__ р. за строковим трудовим договором на період щорічної основної відпустки та додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, до дати фактичного виходу на роботу _____________ із відпусток, з посадовим окладом _________ грн на місяць.
Підстава: заява _____________ від __.__,20__, зареєстрована за № __."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Хто має завіряти довідки МСЕК для нарахування 8,41%
Військовий облік: як вказувати дати відстрочки у списках

Оформлення психолога без медичної освіти: вибір посади та обов'язків
Звільнення працівника під час випробувального терміну: законодавчі нюанси
Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора
Код професії начальника відділу логістики за класифікатором
Компенсація відпустки працівнику після мобілізації: нюанси оформлення
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки

Роз’яснення щодо важких умов праці та мобілізованих працівників
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Нюанси складання штатного розпису для керівників підприємств



