🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Після чого 17.05 він пише заяву на відпустку без збереження зп до моменту його звільнення і просить відправити трудову укр поштою, щоб уже більше не з"являтися на підприємстві. Керівництво пійшло на зустріч.
В цей час 27.05 ми отримуємо розпорядження від ТЦК щоб цей працівник з"явився до них. Увідомити його під підпис ми вже не можемо. як бути в цій ситуації?
Вам слід видати наказ про оповіщення та направити працівнику рекомендований лист з витягом у частині, що стосується його прибуття до ТЦК.
Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n353), у разі отримання розпоряджень районних (міських) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) ТЦК, керівники підприємств, установ та організацій зобов'язані видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7079), довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні – рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) ТЦК, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) ТЦК.
Тож оскільки Ви отримали розпорядження ТЦК ще в день, коли працівника не було звільнено, але він перебував у відпустці без збереження зарплати, то Ви не пізніше 29.05.2024 р. маєте видати наказ про оповіщення, надіслати працівнику з нього витяг, а також надіслати до ТЦК копію наказу про оповіщення та копію квитанції про відправлення витягу з наказу працівнику, а також у супровідному листі до ТЦК зазначити, що працівник перебував на день надходження розпорядження у відпустці, тому витяг з наказу йому було надіслано рекомендованим листом. Також не забудьте повідомити ТЦК про звільнення Вашого військовозобов'язаного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
