Заголовок тимчасово відсутній

1. В наказі Мінсоцполітики № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23 встановлюється правило, що посадові інструкції затверджує керівник підприємства (уніфікована форма посадової інструкції мітить гриф затвердження керівником). Видавати наказ винятково для того, щоб затвердити документ, недоцільно. Наказ зазвичай видають, якщо, окрім затвердження документа, необхідно ще й розкрити низку питань, зокрема: визначити дату початку дії затвердженого документа, якщо вона не збігається з датою затвердження; окреслити перелік заходів з уведення документа в дію; встановити строк дії затвердженого документа; тощо.

Тобто ПІ керівник підприємства затверджує особисто.

2. Відповідно до п.2 ст. 64 ГКУhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n485 функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.

Також відповідно до п. 2 гл. 7 розд.ІІ Правил №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n171 розпорядчим документом установи затверджуються положення про структурні підрозділи, інструкції, правила, порядки та інші документи нормативно-правового або нормативного характеру.

Тобто Положення про структурний підрозділ затверджується наказом керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!