Заголовок тимчасово відсутній

Це може бути повістка, мобілізаційне розпорядження, довідка чи копія наказу з військової частини про включення його до особового складу тощо.

Якщо працівник був призваний на військову службу під час мобілізації, роботодавцю необхідно оформити відповідні документи про увільнення такого працівника від роботи. За мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП. На період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи.
Мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки).
Виплата компенсації здійснюється за бажанням працівника, про яке працівник має повідомити роботодавця у письмовій заяві.
Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Період військової служби працівника не зараховується в стаж для надання щорічної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи та посади оформлюється відповідним наказом (зразок наказу за посиланням https://kadroland.com/documents/1227-nakaz-pro-uvilnennya-vid-roboti-u-zvyazku-z-mobilizacijeyu на підставі ст. 119 КЗпП).
Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші документи).
У табелі обліку робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) відсутність працівника у зв’язку з військовою службою відображається позначкою «ІН» (цифровий код «22»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!