Заголовок тимчасово відсутній
Відомість подається підприємствами будь-якої форми власності. Але коли у вас на балансі взагалі відсутні транспорт та/або техніка (їх не було, чи вони повністю «вибули»), порожню Відомість подавати не треба.
Отже, цей обов’язок встановлено лише для підприємств, а ФОП та звичайні фізичні особи не зобов’язані подавати Відомість.
Відповідно до п.15 Постанови КМУ 1921 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text керівники підприємств, установ та організацій подають територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці, за формою згідно з додатком 1.
Тобто, інформація подається двічі на рік.
Сама вимога щодо подання відомостей про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан та водіїв має статус інформування ТЦК СП, а не звітування.
Тож подання відомостей про наявні транспортні засоби не належить до звітування.
Але це не звільняє від адмінвідповідальності за неподання таких даних.
Крім того, відповідно до п. 18 Положення представники ТЦК мають право раз на рік перевіряти на підприємствах мобілізаційну готовність транспорту й техніки, призначених для задоволення військових потреб.
За п. 5 Постанови №1921 посадові особи та громадяни несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання військово-транспортного обов'язку відповідно до закону.
Тож на керівників юросіб, які мали подати таку інформацію, але не зробили цього вчасно, чекатиме адмінштраф за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Отже, за неподання, не своєчасне подання Відомості, перекручення наведеної в ній інформації (та за інші порушення правил військово-транспортного обов’язку) керівник може отримати адмінштраф у розмірі 300 – 500 НМДГ (5100 – 8500 грн).
Протоколи на такі порушення мають право складати працівники ТЦК. Адмінсправи за цими порушеннями мають розглядати і рішення по ним приймати саме ТЦК.
Строк давності за цим порушенням складає 2 місяці з дня вчинення, оскільки порушення не є триваючим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…

Проблеми з прийняттям працівника: лікарняні та подвійний облік
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Контроль дистанційної роботи: питання, відповіді та важливі нюанси
15.09.2026 | 21:55, є додаткові питання з цього приводу. 1. Як проконтролювати що працівник на дістанційки працює та потрібну кількість годин?, 2. Згідно…
Облік військовозобов'язаних: врахування сумісників у звітності підприємства
Є відповідь АІ
Запит до ТЦК про дату звіряння та супровідний лист
Є відповідь АІ
Чи потрібно включати мобілізованих до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Уточнення щодо квоти бронювання увільнених по мобілізації
Питання про подачу повідомлення до ТЦК при зміні адреси
Є відповідь АІ


