Добрий день! Якщо звільнення 31.01 (субота) чи можна подати оперативну відомість про звільнення 30.01 (п'ятниця)…

Добрий день! Необхідна посадова інструкція для заступника головного бухгалтера та як не помилитися у визначені коду професії для заступника головного бухгалтера…

Добрий день. При внутрішній звірці ВОД виявилося, що працівник перебуває у розшуку через не своєчасне уточнення даних, які дії роботодавця? Дякую…

Добрий день. Чи потрібно включати в списки персонального військового обліку сумісників (зовнішніх)…

Який алгоритм оформлення доплати за збільшення обсягу робіт для комірника у зв'язку з введенням додаткового виробничого напрямку, щоб це відповідало КЗпП України…

Вітаю, військовозобов'язані з окупованих територій не оформлювали статус ВПО. На яких підставах вони мають стати на облік за місцем проживання…

Вітаю, робили звіряння з ТЦК, отримали відповіді від ТЦК які належать до окупованих територій, що військовозобов'язані, які стоять у них на обліку, мають стати на облік за місцем проживання. Які дії підприємства на такі зауваження…

Добрий ранок! Підскажіть будь ласка , що робити в такій ситуації : працівник заброньований 19 грудня 2025 року, зараз прийшло йому в РЕЗЕРВІ, що він в рошуку , порушення військового обліку розшукує ТЦК і вже штраф прийшов . Що робити…

Добрий день.
Приймаємо на роботу працівника за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основної працівниці. Чи потрібно додавати штатну одиницю в Штатному розкладі?
Якщо основна працівниця захоче вийти раніше із відпустки по…

вітаю! Хочемо прийняти на роботу громадянина Росії, який має посвідку на постійне проживання в Україні. Які дії роботодавця? Чи маємо ми право прийняти його на роботу? Чи потрібні якісь дозволи…

Працівника переводимо тимчасово сторожем на час відпустки основного працівника за зміннім графіком роботи. Тарифна ставка сторожа менша ніж в переведеного працівника. Чи повинні в наказі прописувати що оплата праці на час переведення буде не нижчою ніж середній заробіток за…

Згідно із Законом № 2136-IX, підприємство хоче збільшити норму робочого часу до 60 годин на тиждень, потрібно чітко прописати процедуру і унормувати: наказ, графік, табель. Плануємо шестиденку, з 8-00 до 19-00, перерва для відпочинку та харчування з 13-00 до 14-00…

Вітаю! чи правда, що бронювати можна лише працівників, які пропрацювали на підприємстві не менше трьох місяців…

В номенклатурі справ є справи, термін зберігання яких доки не мене потреба, вони тягнуться я перхідні ще з 2021 року,чи можна їх закрити, зберігати у себе і відкрити нову справу у 2026 році…

Доброго дня. Така ситуація, звільняємо начальника відділу кадрів за прогул без поважних причин, складено наказ про накладання дисциплінарного стягнення в вигляді звільнення за прогул. По термінах маємо зареєструвати наказ не пізніше 06.02.2026 року. На даний час працівник…

добрий ранок! як розраховувати вручну дні невикористаної відпустки при звільненні у 2026 році, коли воєнний стан продовжено тільки на 90 діб (до 04.05.2026): чи (як) враховуються у розрахунку неробочі святкові державні свята після 04.05.2026 (за ст.73 КЗпПУ): 31.05, 28.06…

Доброї ночі. Планується взяти в штат двох менеджерів з продажу, один з яких буде фактично виконувати роль керівника з продажу, але поки відділ з продажу не плануємо створювати. Заробітні плати у продажників будуть різні. Відповідно треба різні посади. Одного приймаємо як…

Доброго вечора. Чи має право мати-одиночка (розведені з чоловіком) на соціальну відпустку у 2026 році, якщо навчальний заклад де зараз вчиться дитина надала довідку, що тільки мати приймає участь у виховані та навчанні своєї доньки. інших документів, про те, що батько не приймає…

Якщо в штаті є посада, працівник на якій перебуває у декретній відпустці до 3 років, то дана посада вважається вакантною…

Добрий вечір! Чи може працівник, працевлаштований в театрі за основним місцем роботи, бути прийнятим за сумісництвом в ТОВ на посаду агента торгівельного (режим роботи 4 дні в тиждень по 10 годин в день - для працівників за основним місцем роботи). Дякую…