🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЯР
Роде Ярослава Борисівна
11.12.2025 | 12:47
Відповідь надано
Включення доходів за договорами ЦПХ до лікарняних: нюанси
Працівник працює на підприємстві і паралельно на цьому ж підприємству він надає послуги по договорам ЦПХ Чи включаються дані суми до розрахунку лікарняного листка. Бо на сайті ПФУ в розрахунку -там де пенсійний розрахував, то вінПФУ підтягнув ці суми по договорам ЦПХ .Чи…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.12.2025 | 16:30
МА
Марія
11.12.2025 | 12:40
Відповідь надано
Чи потрібні окремі положення про преміювання для філій
Добрий день. ТОВ створено та зареєстровано три відокремлені підрозділи (філії, без статусу юридичної особи). Чи потрібно робити для цих філій окремі положення про преміювання працівників, чи можемо користуватися положенням про преміювання, затвердженого на підприємстві? Дякуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.12.2025 | 16:10
ОМ
Міщенко Олена
11.12.2025 | 12:34
Відповідь надано
Зміна назви посади: дії в трудовій книжці і діловодстві
Добрий день, бюджетна установа, посаду нашого працівника «провідний інспектор» (обов`язки кадровика) будемо міняти на «провідний інспектор з кадрів» (код 3423). З нового року буде затверджуватися новий штатний розпис. Посадові обов`язки не будуть змінюватися, переведення в інший…
НК
Надія, консультант
експерт
14.12.2025 | 22:55
ОЛ
Ольга
11.12.2025 | 12:32
Відповідь надано
Правильне оформлення статусу єдиного власника у документах ТОВ
Вітаю! єдиний власник ТОВ, не веде ніякої господарської діяльності, працівників крім директора нема. Хоче прийняти рішення про припинення трудових відносин та покладення корпоративного управління на власника але без трудових відносин. як правильно вказати таку особу при…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.12.2025 | 16:06
ОЛ
Олена
11.12.2025 | 12:23
Відповідь надано
Оформлення відпустки за кордон: документи та процедури для працівника
Вітаю, заброньований працівник має намір поїхати у відпустку за кордон. Чи обов'язково потрібно оформляти службове відрядження? Які документи потрібно для виїзду саме у відпустку, а не у відрядження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.12.2025 | 16:23
АН
Анастасія
11.12.2025 | 12:23
Відповідь надано
Перевищення заброньованих військовозобов'язаних: що робити далі
Добрий день, у вересні-жовтні на підприємстві працювали сезонні військовозобов'язані працівники, що передбачено штатним розписом. Відповідно на той період кількість військовозобов'язаних працівників значно збільшилася і ми скористалися цим щоб забронювати 50% постійних…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.12.2025 | 20:29
ГС
Смолін Галина Стефанівна
11.12.2025 | 12:21
Відповідь надано
Можливість подачі документів на нову критичність до 2026 року
Добрий день! Скажіть будь ласка, якщо у нас на КП діюча бронь до 11.02.2026, чи можна подавати пакет документів на підтвердження нової критичності в грудні 2025(після подачі бухгалтерією звітності )…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.12.2025 | 20:15
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
11.12.2025 | 12:18
Відповідь надано
Чи потрібен договір про матеріальну відповідальність для електриків
Добрий день. Чи укладається з електриком дільниці договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.12.2025 | 15:57
ОК
Оксана
11.12.2025 | 12:18
Відповідь надано
Зміна графіку роботи кухаря: законність та можливі наслідки
Добрий день. В ПВТР режим роботи кухаря зміна через зміну з 11 до 23 годин. Кухар написав заяву з проханням змінити йому графік роботи : з 10 до 22 годин. Чи законно це? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.12.2025 | 15:14
ІТ
Травкіна Ірина
11.12.2025 | 12:16
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронь працівників при зміні квот
Якщо у підприємства не підвищена квота. На момент бронювання забронювали 50% працівників і було 50% квотних працівників. Зараз звільнилося 10 працівників, перевищена квота по бронюванні, чи потрібно анульовувати бронь працівникам згідно зі змінами від 09.12.25…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.12.2025 | 20:07
ТЕ
Тетяна
11.12.2025 | 12:12
Відповідь надано
Накази для ТОВ щодо військового обліку у грудні 2023 року
Добрий день, скажіть будь ласка які накази потрібно видати на ТОВ у грудні щодо військового обліку? чи все формуємо вже в січні (план, результати по веденню за 2025 рік)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.12.2025 | 19:59
ТЕ
Тетяна
11.12.2025 | 12:10
Відповідь надано
Можливість заведення трудової книжки при відсутності попередньої
Добрий день, якщо при призначенні у працівника відсутня трудова книжка ,надав ОК7 (раніше був ФОП), чи можна йому на підприємстві заводити трудову книжку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.12.2025 | 15:04
ТЕ
Тетяна
11.12.2025 | 12:09
Відповідь надано
Як скласти наказ про графік відпусток без підрозділів
Добрий день, як скласти наказ про планування графіку відкусток, якщо на ТОВ нема структурних підрозділів (керівникі по сади вакантни)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.12.2025 | 14:51
AN
Anonymous
11.12.2025 | 12:05
Відповідь надано
Чи зараховується час служби добровольцем до стажу відпустки
Добрий день, працівник був увільнений від роботи у зв'язку із виконанням обов'язків добровольця територіальної оборони з 25.02.2022 по 17.07.2024 із збереженням місця роботи та середнього заробітку, чи дає цей період стаж для щорічної відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.12.2025 | 14:27
ІМ
Малкова Інна Василівна
11.12.2025 | 11:54
Відповідь надано
Оформлення наказу про мобілізацію: нюанси та оплата днів
Доброго дня. Працівника мобілізували 03.09.2025 р. він надав повістку на відправку. А підставі цієї повістки ми оформили наказ про увільнення працівника з роботи 03.09.25 у звязку з проходженням військової служби під час мобілізації. А 05.12.25 працівник надав довідку в якій…
НК
Надія, консультант
експерт
14.12.2025 | 17:05
ОЛ
Ліпчей Ольга Андріївна
11.12.2025 | 11:52
Відповідь надано
Визначення тривалості соціальної відпустки для опікунів дітей
У нас є працівники які є опікунами. Є рішення суду де зазначено що вони беруть під опіку дітей. Прошу розяснення- соц.відпустку я надаю їм до досягнення дитиною - 14 років? чи до 18 років?. У 2026 році обом дітям виповнюється - 14 років…
НК
Надія, консультант
експерт
13.12.2025 | 21:46
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
11.12.2025 | 11:50
Відповідь надано
Обов'язки директора на час відсутності: посадова інструкція та доплата
Добрий день! Мале приватне підприємтво, заступників директор не має. На час своєї відсутності в.о. найчастіше покладає на директора виконавчого. 1. Чи можна внести до посадової інструкції останнього обов'язок виконувати обов'язки директора на час його відсутності і після цього…
НК
Надія, консультант
експерт
15.12.2025 | 13:48
ОЛ
Ліпчей Ольга Андріївна
11.12.2025 | 11:49
Відповідь надано
Правильний обрахунок соціальної відпустки для матері двійні
Доброго дня. Виходить з декретної відпустки працівниця. Вона народила двійню. Я правильно рахую, що вона має право на соц.відпустку на 2-х дітей починаючи з року їх народження. Тобто у неї є - 2023-10 к.д., 2024-10 к.д., 2025-10 к.д. і в графік вношу 2026- 10 к.д…
НК
Надія, консультант
експерт
13.12.2025 | 21:27
НС
Слюзенко Наталія
11.12.2025 | 11:47
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку при сумісництві: важливі нюанси 2025 року
вітаю. Працівниця має 3-х дітей до 15-ти років, працевлаштована за основним місцем роботи 01.01.2025, соціальну відпустку 10 днів використала у липні 2025 р.
20.10.2025 приймається на 0,2 ставки за внутрішнім сумісництвом і подає заяву про звільнення із основного місця…
20.10.2025 приймається на 0,2 ставки за внутрішнім сумісництвом і подає заяву про звільнення із основного місця…
НК
Надія, консультант
експерт
13.12.2025 | 13:13
ОЛ
Ольга
11.12.2025 | 11:47
Відповідь надано
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Добрий день. Чи можна перевести працівника з сумісництва на основне місце роботи без звільнення, оформивши внесення змін до трудових відносин за згодою сторін, а не через припинення одного трудового договору та укладення нового…
НК
Надія, консультант
експерт
12.12.2025 | 15:09
