Добрий день. Працівник звернувся з проханням надати невикористані дні щорічної відпустки (16 днів) за попередні роки по понеділкам та п'ятницям. Чи можна надавати такі дні 4,8,11,15,18 серпня і т.д. (без урахування вихідних) та як вірно це оформити (чи можна видати один наказ, а…

Працівник батько трьох дітей і має відстрочку, чи потрібно йому повторно приходити в тцк кожні три місяці для продовження відстрочки…

Доброго дня! Сільськогосподарське підприємство, маємо в штаті як трактористів так і трактористів-машиністів. Однак при підготовці до атестації робочих місць нам повідомили що у сільськогосподарських підприємствах має бути лише тракторист-машиніст. Чи правомірно це, та чи можемо…

Вітаю, один зі структурних підрозділів з 2022 року опинився на тимчасово окупованій території. Більше 150 працівників лишилося там. Зв'язку з ними не має і подальша їх доля невідома. Як правильно звільнити цих працівників? І чи такі дії будуть правомірними…

Вітаю, працівник мобілізований, на його прохання, без звільнення, чи можна виплатити компенсацію за невикористані дні відпусток? Завчасно дякую…

Майстер виробничого навчання за робочий рік з 01.09.2024 по 31.08.2025 брала 11 к.дн.відпустки за свій рахунок за сімейними обставинами, відповідно їй надана щорічна відпустка 41 к.день замість 42днів. В останній день відпустки 16.08.2025 вона звільняється. Чи необхідно…

Чи може заступник директора та начальник відділу бюджетної установи виконувати суміщення та отримувати за це доплату…

Комунальне підприємство, працює 2 бухгалтера і 1 головний бухгалтер. Плануємо взяти на роботу ще одного бухгалтера. Чи потрібно створювати структурний підрозділ (відділ) чи сектор? Чи можна залишити без відділу? На під-ві вже є 2 сектор - з охорони праці та кадрової роботи…

Добрий вечір!Бухгалтер нашого під-ва подав повідомл. в ДПС про прийн. на роботу працівника з 24.07.25р.Того ж дня кадровик в кабінеті ПФ через розділ "відомості про труд. відносини (операт. подання інформ.) також подав повідомл. про прийн. працівн.,але допустив помилку в імені…

Добрий день. Прошу надати роз’яснення, який пакет документів повинен надати працівник для отримання відстрочки від мобілізації відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», якщо він є батьком трьох дітей віком до 18 років, народжених від різних…

Підкажіть будь ласка якщо заброньовані кінцеві беніфіціари, то по них не має з/п 20 000, бо вони ж не працівники…

Добрий день! Працівнику виповнилося 25 років і у нього змінився статус з призовника на військовозобов'язаного. Чи потрібно подавати Дод.4 до ТЦК?
Чи по призовниках подається зараз якась звітність…

Доброго дня, підкажіть будь ласка яка відповідальність буде в наступній ситуації : хочемо прийняти на посаду машиніста бульдозера (будівельні роботи) 6 розряду людину у якої є права тракториста, але в трудовій немає записів про роботу бульдозеристом і немає ніяких посвідчень про…

Доброго дня. Під кажіть будь ласка яким чином на законних підставах не порушуючи законодавства можна звільнити працівника, якщо він перебуває на лікарняному ( травма ноги, дві операції ) який триває більше 7 місяців і на даний час продовжує хворіти? чи можна звільнити за заявою…

Вітання! Бюджетене комунальне неприбуткове підприємство: оформлюємо прийняття на роботу (основне місце) працівника з 3 гр інвалідності (довічно). Особа надала всі докум. В довідці та ІПР МСЕК за 2022 р не зрозуміло на яку посаду можна оформити особу та який режим роботи можна…

Доброго дня, підкажіть будьласка, що вказувати в ДІЇ при бронюванні замість ІНН, якщо працівник відмовився отримувати його…

Доброго дня, підкажіть будьласка, що вказувати при прийнятті на роботу замість ІНН, якщо працівник відмовився отримувати його…

Добрий день!
Працівник був заброньований на попередньому місці роботи відповідно до Постанови № 45.
22.07.2025 р. він звільнився, а з 23.07.2025 р. прийнятий до нас.
Попередній роботодавець ще в березні подав до ТЦК документи на анулювання бронювання з метою…

Доброго дня, маємо кандидата в працівники, який є військовим та був мобілізованим з іншого підприємства (на якому ще працює, але планує звільнятися).
У випадку, якщо ми приймемо його на роботу, які є для нас ризики, як для компанії ? Чи маємо ми зберігати за ним робоче…

Вітаю! В нас прийнята людина за сумісництвом (0,5 ставки), яка працює на повну ставку за основним місцем роботи. В заяві при працевлашутванні він вказав режим работи з 10 до 14. Там з його слів працює сутки\троє. Ніяких підтверджуючих документів не надає. Чи це правомірно…