Так, обов’язково пропонуйте всі вакансії, які з’являються в період двомісячного попередження, включаючи день звільнення. Інакше у випадку оскарження звільнення в суді це буде аргументом, щоб скасувати наказ про звільнення та поновити працівника на роботі.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n327 ). І хоча тут йдеться лише про повідомлення про вакансії в день повідомлення про звільнення, судова практика підтверджує саме нашу позицію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!