Чи потрібно пропонувати нову вакансію перед звільненням працівника

Добрий вечір. Працівник не виконує свої обовязки ( директор з кадрових питань та побуту), в звязку з чим йому було надіслано наказ про скорочення посади і майбутнє звільнення в грудні місяці (витримуємо 2 місяці), але лист не був отриманиним та повернувся на підприємство. На період попередження не було вакансій , але на сьогодні відкрита вакансія менеджера з питань регіонального розвитку , чи потрібно повідомляти працівника і пропонувати іншу вакансію?

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.11.2025 | 18:04

Очікує відповідь

Так, обов’язково пропонуйте всі вакансії, які з’являються в період двомісячного попередження, включаючи день звільнення. Інакше у випадку оскарження звільнення в суді це буде аргументом, щоб скасувати наказ про звільнення та поновити працівника на роботі.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n327 ). І хоча тут йдеться лише про повідомлення про вакансії в день повідомлення про звільнення, судова практика підтверджує саме нашу позицію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату