🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталя
10.04.2026 | 11:31
Відповідь надано
Можливість укладення ГіГ-контракту з фахівцями різних спеціальностей
Підскажить будь ласка, чи можливо заключити ГіГ -контракт, не тільки з ІТ фахівцем…
АК
Анна, консультант
експерт
15.04.2026 | 22:56
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
10.04.2026 | 11:27
Відповідь надано
Скасування наказу та оформлення лікаря-терапевта з сумісництвом
Доброго дня! Лікаря-терапевта у 2022 році перевели тимчасово за іі згодою на посаду медичний директор ( на час відсутності основного працівника). У 2024 звільнено було основного працівника . Але жодних дій не зроблено було по лікарю- терапевту, і вона у нас до тепер як в/о…
АК
Анна, консультант
експерт
10.04.2026 | 19:58
МИ
Миколайчук Андрій
10.04.2026 | 11:26
Відповідь надано
Можливість прийняття працівника за сумісництвом на повний день
чі можливо прийняти працівника за сумісничтвом на повний робочий день 8 годин…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.04.2026 | 09:25
СМ
Смалій Олена Василівна
10.04.2026 | 11:26
Відповідь надано
Зразок наказу для оповіщення про військовий облік працівників
Добрий день підкажіть зразок наказу оповіщення працівникам про постановку на учет тцк і усіх вимог згідно постанови і правил ВО…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.04.2026 | 12:59
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
10.04.2026 | 11:09
Відповідь надано
Чи можливе оформлення працівника за зовнішнім і внутрішнім сумісництвом
На підприємстві прийнятий за зовнішнім сумісництвом працівник і через місяць оформили на цьому ж підприємстві по внутрішньому сумісництву .Основне місце роботи в іншому місці!Питання:Чи є порушенням такі прийняття?Можливо не можно було так оформлювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2026 | 23:26
ВІ
Вікторія
10.04.2026 | 11:04
Відповідь надано
Вихідний день 13.04.2026: чи порушуємо трудове законодавство
Вітаю. Кажусь, що з'явилась інформація, що Президент Зеленський об'явив 13.04.2026 вихідним днем. Наше підприємство буде працювати. Чи не є це порушенням в такому випадку, що ми будемо працювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2026 | 03:23
ВФ
Федорченко Вікторія Василівна
10.04.2026 | 10:48
Відповідь надано
Чи потрібно передавати сканкопії трудової книжки під час призупинення
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно передавати сканкопії трудової книжки працівника, з яким призупинена дія трудового договору на період воєнного стану…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2026 | 21:40
ТС
Салівончук Тетяна Олександрівна
10.04.2026 | 10:41
Відповідь надано
Правильний розрахунок відпустки при звільненні внутрішнього сумісника
Доброго дня, як правильно провести розрахунок по відпустці внутрішнього сумісника? він лишається на основному місці роботи, а з сумісництва звільняється. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2026 | 15:10
ІС
Стельмах Інеса
10.04.2026 | 10:26
Відповідь надано
Відправка документів до Мінекономіки: запобігання втраті інформації
Вітаю, підкажіть будь ласка, критично важливому підприємству краще відправити документи до Мінекономіки і не чекати листа, боюся якщо лист десь загубиться, і ми не будемо знати надійшов він чи ні... у нас так було з перевіркою ТЦК наділали на електронну адресу нашого менеджера…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.04.2026 | 00:58
ВК
Ковтун Віра Володимирівна
10.04.2026 | 10:20
Відповідь надано
Як правильно внести записи в трудову книжку для кількох посад
Доброго дня. Підкажіть як правильно вносити запис до трудової книжки, якщо працівник прийнятий за основним місцем роботи але на три посади. Наприклад, лікар-акушер гінеколог 0,5 ст. + лікар ультразвукової діяагностики 0,25 ст.+лікар-ендоскопист 0,25 ст…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2026 | 16:46
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
10.04.2026 | 10:17
Відповідь надано
Чи потрібно виправляти військовий облік для колишніх військових
Добрий день, якщо працівник служив ще в радянській армії, то правомірно що ВОС в резерв стала 999, чи потрібно виправляти…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.04.2026 | 00:54
ВЛ
Левченко Вікторія Анатоліївна
10.04.2026 | 10:17
Відповідь надано
Ознайомлення віддаленого працівника з ПВТР та колективним договором
Як ознайомити новоприйнятого працівника який буде працювати віддалено з ПВТР, колективним договором? Якщо він фізично не може прибути в офіс, а документи на прийом вислав поштою…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2026 | 21:27
РО
Романна
10.04.2026 | 10:08
Відповідь надано
Чи проводить Держпраці перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день, чи проводить держпраці планові перевірки по дотриманні умов та правильності оформлення осіб та працевлаштування осіб з інвалідністю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2026 | 20:27
ЛГ
Григораш Людмила Михайлівна
10.04.2026 | 10:06
Відповідь надано
Критично важливі підприємства: дії при відсутності листа Мінекономіки
Доброго дня. Прийшла інформація про - "До 22 квітня критично важливі підприємства мають надати нові дані по собі: перелік вимог від Мінекономіки. Мінекономіки у своєму листі (див. нижче) повідомило, що наразі ним проводиться перевірка відповідності критично важливих підприємств…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.04.2026 | 18:18
СВ
Світлана
10.04.2026 | 09:53
Відповідь надано
Право на допомогу при народженні дитини для неповного робочого дня
Доброго ранку. Чи залишається право на отримання допомоги при народженні дитини до досягнення дитиною трьох років в особи, яка працевлаштовується на підприємстві на умовах неповного робочого дня…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2026 | 11:55
ОК
Оксана
10.04.2026 | 09:48
Відповідь надано
Виправлення помилки у кадровому обліку після звільнення працівника
Вітаю!
В лютому 2024 був прийнятий працівник на роботу за зовнішнім сумісництвом. Однак, при поданні повідомлення в податкову помилково було проставлено, що прийнятий за основним місцем роботи.
В травні 2025 він звільнився.
Тільки зараз працівник виявив в своїх…
В лютому 2024 був прийнятий працівник на роботу за зовнішнім сумісництвом. Однак, при поданні повідомлення в податкову помилково було проставлено, що прийнятий за основним місцем роботи.
В травні 2025 він звільнився.
Тільки зараз працівник виявив в своїх…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2026 | 16:50
ОП
Плаха Ольга
10.04.2026 | 09:45
Відповідь надано
Необхідність роз'яснення щодо військового обліку та мобілізації працівника
Добрий день. На підставі розпорядження було видано наказ про увільнення працівника для уточнення даних 25.03.2025. Працівник повідомив, що мобілізували та через деякий час надав витяг з наказу, де зазначено, що мобілізація з 24.03.2025 та зарахування з 08 квітня в частину, як…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.04.2026 | 00:24
СВ
Світлана
10.04.2026 | 09:35
Відповідь надано
Зарахування працівників з інвалідністю: норми та вимоги кадрового обліку
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: якщо працівник з інвалідністю працює за його заявою, за його бажанням, неповний робочий день з понеділка по п'ятницю, а заробітна плата в нього більше мінімальної по Україні, то ми можемо його зараховувати в…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2026 | 16:52
ІР
Ірина
10.04.2026 | 09:31
Відповідь надано
Зміна умов трудового договору при тривалій відсутності працівника
Якщо працівника прийняли за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника К. (так прописали в наказі про прийняття, без уточнення підстави відсутності), чи потрібно видавати додатковий наказ, якщо основний працівник (К.) після відпустки для догляду за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2026 | 20:03
НА
Наталія
10.04.2026 | 09:27
Відповідь надано
Зміна умов праці: переведення на нижчу посаду чи звільнення
Доброго дня! Ситуація наступна. Державному службовцю пенсійного віку у звʼязку зі змінами у структурі пропонується нижча посада, оскільки в новій структурі вже відсутня її посада, а вводиться нова, але нижча. Особу повідомляється про зміну істотних умов праці. У разі відмови…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2026 | 14:42
