Як отримати витяг про інвалідність працівника без його згоди

Нікуди. Роботодавець не має законного права самостійно звернутися до будь-якої установи, щоб без згоди чи участі працівника витребувати оригінал його Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Медичні дані та відомості про стан здоров'я є конфіденційною інформацією та персональними даними, які охороняються законом.( ст.32 КУ https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4263, ст.286 ЦУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/435-15#n1570

Надання документів, що підтверджують статус особи з інвалідністю, є виключно правом працівника. Чинне законодавство не зобов’язує його звітувати перед роботодавцем про свою інвалідність.

Важливо зазначити, що відповідно до роз’яснень податкової служби у ЗІР (категорія 201.04.01), працівник має право, але не обов’язок, надавати документи, які підтверджують його статус особи з інвалідністю. У зв’язку з чим роботодавець не уповноважений вимагати від працівника надання таких документів, а отже, і застосовувати розмір єдиного внеску 8,41% у разі ненадання працівником таких документів.

Отже,якщо працівник не надав оригінал паперового Витягу або його PDF-версію з електронною печаткою МОЗ, роботодавець не має правових підстав застосовувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%) та зараховувати працівника до обов'язкового нормативу (квоти) працевлаштування осіб з інвалідністю. До його заробітної плати законно нараховується стандартна ставка — 22%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!