Не можна визначити умови оплати праці в такій ситуації, оскільки КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць.

Нові розміри окладів зазначають в штатному розписі.

Зміни до штатного розпису можна вносити двома способами:

Так, таке може бути, законодавством це не заборонено.

Так, подавати.

Дякую за зворотній зв'язок

Якщо підприємство прийняло рішення підвищити посадові оклади працівникам у зв'язку з підвищенням ВЗ така причина не вказується в наказах.

Так, потрібно.

В табелі необхідно проставляти 5,33 години за відпрацьований день.

За тиждень 5*5,33=26,67.

За місяць 117,26 (при 22 робочих днях 22*5,33).

Краще дотягніть премією цю середню. А якщо отримаєте критичність в грудні, а не в січні. Зараз рішення приймаються швидко.

Варто видати такий наказ, в якому доручити бухгалтеру нарахувати та виплатити премію. Підстава — наказ про преміювання керівника.

Тут необов’язково має бути наказ. Достатньо розробити графік роботи на січень, з яким ознайомити хоча б за день.

Так, можете.

Ні, якщо назва «Старший юрисконсульт» вас влаштовує.

Накази прошивають лише вкінці календарного року, коли закривають справи.

Радимо прошивати в 4 проколи.