Так, може, жодної заборони законодавство не містить.

Про варіанти заміни відсутнього працівнкиа в статті із зразками документів -

Дякуємо за звернення! Мирного вечора!

У вашій ситуації важливо забезпечити належний порядок реєстрації та зберігання наказів, незалежно від того, в якій програмі чи форматі вони створені.

Так, в наказі потрібно зазначити про змінний режим роботи, те що підсумований облік не обовʼязково з цим ознайомить в локальних актах.

Третій критерій з Постанови.

Працівниця повинна написати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Оперативну інформацію до ПФУ подають підприємства, які мають критичність, для можливості бронювання працівників.

Бухгалтер повинен виплатити аванс до вибуття у відрядження.

Усі раніше видані відстрочки залишаються чинними до завершення їх строку, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.

Порахуйте кількість роботодавців у витягу з електронної трудової книжки, який порядковий номер місця трудових відносин на вашому підприємстві.

Ні. Незалежно від того, повний чи неповний місяць відпрацював працівник, нарахована зарплата має бути не менше 20 000 грн.

Надішліть звернення до ПФУ, вони підкажуть більш оптимальний варіант виправлення, адже помилку допустили не Ви.

До ПФ можна звернутись:

Не входять.

У Постанові 1487 цей строк не вказано.

У попередній відповіді про це було вказано і посиланнчя на норму законодавства.