Kadroland | Особистий консультант

Добрий день!На підприємстві працює працівник за основним місцем роботи.У вересні був виданий наказ на прийняття цього працівника на внутрішнє сумісництво.Зараз цей працівник працює в нас і на основному місці роботи і за внутрішнім сумісництвом.Підкажіть будь ласка чи потрібно…

Відповідь надано

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на сумісництво

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.11.2024 | 16:47

Якщо повідомлення прийнято, але із порушенням строків подання, вважаю що штрафів не буде. Якщо із працівником укладено трудовий договір то до ДПС потрібно…Ще

НА

Наталя

11.11.2024 | 14:34

Інше

Відповідь надано

Документальне оформлення щомісячної допомоги для гіг-фахівця мобілізованого

Добрий день! Запитання щодо гіг-контракта. Фахівець на гіг-контракті був мобілізований. Підприємство вирішило надавати систематичну щомісячну матеріальну допомогу. Яким чином документально оформити цю допомогу? Підписувати або ознайомлювати з актами кожного місяця немаємо…

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.11.2024 | 15:12

Так.

Загальні документи кадровика

Oksana

11.11.2024 | 14:32

Відповідь надано

Чи потрібно ознайомлювати працівників з оновленими посадовими інструкціями

Вітаю. Підкажіть як краще вчинити - ситуація - ПП, посадові інструкції затверджувалися керівником при призначенні особи на посаду. Є кілька однакових посад, відповідно і однакових посадових, які просто затверджені в різні періоди. Зараз призначаємо ще одного такого працівника і…

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.11.2024 | 18:15

Правильно.

А от зміни до ПІ, зокрема, і викладення їх в новій редакції, необхідно наказом.

До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише…Ще

ИН

Инна

11.11.2024 | 14:29

Скажіть будь ласка, чи є у Вас на платформі приклад листа від підприємства до ТЦК, що просить не мобілізувати критично важливих працівників, без яких підприємство може зупинитись…

Відповідь надано

Приклад листа для збереження критично важливих працівників на підприємстві

ПК

Поліна, консультант

експерт

11.11.2024 | 15:34

Для працівників ТЦК не важливо чи він для вашого підприємства важливий чи ні, бо перед ними військовозобов'язаний і якщо в нього немає витягу про…Ще

КО

Кіналь Оксана Анатоліївна

11.11.2024 | 14:27

Доброго дня. Чи потрібно розробляти посадові інструкції : міського голови, секретаря ради, секретаря виконавчого комітету ради, заступника міського голови, якщо прийнятого розпорядження міського голови про розподіл функціональних обовязків між вказаними посадами ? Чи все таки…

Відповідь надано

Чи потрібні посадові інструкції для керівних посад в органах

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

12.11.2024 | 13:12

Можна не розробляти посадові інструкції для міського голови, секретаря ради, секретаря виконавчого комітету ради, заступника міського голови.

Посадові…Ще

ТЕ

Тернопільська обласна філармонія

11.11.2024 | 14:27

Вітаю
чи можу я взяти на роботу зовнішнім сумісником юристконсульта, якщо на основному місці роботи він працює з 9.00 год до 17.30 год понеділок-п'ятниця, а в нас графік роботи всіх спеціалістів також понеділок-п'ятниця з 9.00 год до 17.45 год…

Відповідь надано

Можливість роботи зовнішнього сумісника при співпадінні графіків

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.11.2024 | 16:41

Так, такий графік можна встановити. Зарплату нараховуйте за фактично відпрацьований час

Соляна Наталя

11.11.2024 | 14:23

Доброго дня!
Наше підприємство знаходиться в м. Києві.
Скажіть, будь ласка, чи є якісь юридичні "можливості" провести звірку в Києві письмово, листами?
Зараз багатогодинні тривоги, коли ТЦК зачиняються, і ти мусиш мерзнути на дворі. І ці безкінечні черги. Буду…

Відповідь надано

Юридичні можливості проведення звірки військового обліку письмово в Києві

ПК

Поліна, консультант

експерт

12.11.2024 | 09:36

Нажаль у п.46 чітко вказано, що прибувають, а не надсилають.

МИ

Михайло

11.11.2024 | 14:21

Доброго дня.
Військовозобов'язаного працівника було прийнято на роботу у 2015, а в 2024 році працівник звільнився. Військовий квиток у працівника відсутній. Питання, чи зазначати про такого працівника в списках персонального військового обліку, якщо дані з військового…

Відповідь надано

Військовий облік працівника без військового квитка: що робити

ПК

Поліна, консультант

експерт

11.11.2024 | 16:46

Але ж зазначати його не зрозуміло в якому списку. Не потрібно.

Добрий день!
Працівниця працює на підприємстві за сумісництвом, вона має право на додаткову відпустку, як один з батьків, що має 2-х дітей до 15 років. Будемо звільняти її з посади за сумісництвом і приймати на основне місце роботи на це ж підприємство. При звільненні з…

ГА

Галина

11.11.2024 | 14:20

Відпустки

Відповідь надано

Право на додаткову відпустку при переході на основне місце роботи

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

12.11.2024 | 13:01

Право на додаткову відпустку у працівника, що має 2-х дітей до 15 років, на новому основному місці роботи у 2024 році може виникнути, якщо працівник у 2024…Ще

ІР

Ірина

11.11.2024 | 14:18

Відпустки

Відповідь надано

Відпустка без збереження: нюанси стажу та заяви для сумісників

Добрий день! Працівнику надається відпустка без збереження, за згодою сторін, відповідно до ст.26 ЗУ Про відпустки період такої відпустки не зараховується до стажу основної щорічної відпустки.Крім того, згідно п.14 ст.25 йому одночасно надається відпустка без збереження за…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.11.2024 | 16:53

Сумісництво це окремий трудовий договір. Тому всі відпустки також потрібно оформлювати окремо. А саме працівник має написати заяву, роботодавець оформити…Ще

ОЛ

Олена

11.11.2024 | 14:04

Доброго дня, працівник став на облік в інший ТЦК (за місцем прописки) , а також змінив місце реєстрації (тобто прописку), мені потрібно відсилати повідомлення до ТЦК у зв'язку з цими змінами? (місце фактичного проживання не змінилося)…

Відповідь надано

Зміна обліку в ТЦК: чи потрібно повідомляти про зміни

ТК

Таміла, консультант

експерт

11.11.2024 | 18:32

Так, потрібно.

Адже відповідно п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено у разі змін щодо прізвища, власного…Ще

СВ

Світлана

11.11.2024 | 13:59

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Порядок прийняття працівника без трудової книжки з Бахмуту

Доброго дня. У травні 2022 року наша компанія прийняла за сумісництвом переселенця з Бахмуту за сумісництвом на повний робочий день. ТК у нього залишилась там де він працював у Бахмуті. Як можна прийняти працівника на основне місце роботи, якщо у Бахмуті немає цього підприємства…

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.11.2024 | 20:00

Поки працівника не буде звільнено з основної роботи у попереднього роботодавця, то він може лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути…Ще

ГК

Козік Ганна Юріївна

11.11.2024 | 13:58

Добрий день. Чи можна зробити посаду Директор з продажів код КП 1229.7…

Відповідь надано

Можливість створення посади Директор з продажів з кодом КП 1229.7

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

12.11.2024 | 12:20

Так, можете застосувати професійну назву «Директор з продажів» код КП 1229.7.

Назва посади «Директор з продажів» утворена у…Ще

НА

Наталя

11.11.2024 | 13:52

Інше

Відповідь надано

Чи може викладач працювати лаборантом за суміщенням посад

Добрий день чи може викладач працювати за суміщенням посад лаборантом…

СК

Світлана, консультант

експерт

12.11.2024 | 02:58

Так, може викладач працювати за суміщенням посад лаборантом пр умові, що посада лаборанта є вакантною. При цьому обов`язково встановити доплату за…Ще

АШ

Шав´є Анжела

11.11.2024 | 13:39

Вітаю, коли надсилаємо списки для звіряння з ТЦК, чи потрібно надсилати їм листа, що це списки для звіряння? Запит нам не надходив. ми самі робимо звіряння…

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про списки для звіряння

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.11.2024 | 19:34

Так, потрібно.

Направлення документів на звіряння варто оформити супровідним листом. Зразок за посиланням…Ще

КЛ

Клара

11.11.2024 | 13:39

Звільнення

Відповідь надано

Звільнення працівників: що робити з мобілізованими співробітниками

Вітаю, ФОП закривається, працівників звільняємо за згодою, всі попередженні,згодні. Але є мобілізовані. Як бути з ними. Чи не будуть негативні наслідки, якщо звільнемо. Намагаємося зв'язатися з ними, впевнені , що надішлють по вайберу заяву.Що ще треба врахувати.. Чекаю,дякую…

ТК

Тая, консультант

експерт

11.11.2024 | 17:43

Так, можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України
або за угодою сторін, згідно п.1. ст.36 КЗпП України.

Ініціатива…Ще

ВБ

Басюк Валентина Петрівна

11.11.2024 | 13:38