так, є

Ні, не можна.

Ні.

Так, якщо це основне місце роботи, то ЄСВ виплачуєте з розміру мінімальної зарплати (8000грн).

Ні. Ви прописуєте: "... на умовах неповного робочого часу, тривалістю 4 години, з 16:00 до 20:00"

В такому випадку вже йдеться не про продовження відпустки, а її перенесення. Дату перенесення необхідно узгодити з власниками.

Так, якщо з працівником трапився нещасний випадок невиробничого характеру, роботодавець, як і раніше, має розслідувати його умови та обставини.

Ні, бо ви його не бронювали, а звіт подається саме по заброньованим вашим підприємством.

У нього відстрочка за підставами.

Ні, не потрібно.

Адже повідомлення(додаток 4) потрібно подавати щодо осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Так, враховуємо усі дні до тривалості відпустки, у прикладі правильно надати відпустку на 10 к. дн. з 20.12.24 по 29.12.24.

Якщо це громадянин України, то працевлаштовуєте на загальних підставах, чинне законодавство не забороняє. Можна прийняти на дистанційну роботу.

Так.