🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Можливість бронювання працівників без статусу критичності до 2025 року
Чи можливо буде забронювати працівників після 26.12.2024р. до 28.02.2025р. без статусу критичності? на даний час готуємо документи для підтвердження критичності.
Ні, відповідно до пункту 2 постанови КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27 січня 2023 р. № 76, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru#Stru) бронювання військовозобов’язаних за списками військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, що працюють на підприємствах, в установах та організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), здійснюється Міністерством економіки на строк до шести місяців на підставі погоджених Генеральним штабом Збройних Сил та/або Міністерством оборони документів, які надійшли до 8 червня 2024 р. до Міністерства економіки та відповідали вимогам законодавства, що діяло до набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2024 р. № 650 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану”. Тобто, з 01.12.2024 підприємства, установи та організації, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення) не будуть мати можливості бронювати військовозобов`язаних працівників за Порядком № 76 без отримання статусу «критичності».
Зазначені роботодавці зможуть бронювати військовозобов`язаних працівників за Порядком № 45.
Звертаємо увагу, що Порядок № 45 передбачає оформлення відстрочок від призову військовозобов’язаним, які працюють на посадах, включених до переліків посад і професій військовозобов`язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.03.2015 № 493-р. (далі - Перелік).
Враховуючи, що Порядок № 45 та Перелік є документами для службового користування (у відкритому доступі зазначені документи відсутні), тому радимо відповідальному за ведення військового обліку на підприємстві звернутися до ТЦК та СП, за місцем розташування підприємства, щодо посад військовозобов`язаних, яких включено до Списку, чи є вони в Переліку, та щодо форм документів, які потрібно підготувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата практики для учнів ПТУ: обов’язки підприємства та зміни
Є відповідь АІ
Строки ознайомлення працівників з кадровими наказами: рекомендації
Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Послідовність дій для встановлення повного робочого дня дистанційно
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Переведення працівника: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
