Нові умови бронювання працівників: зарплата та облік за квартал

Показник 20 тис грн зарплати для заброньованого працівника діє з моменту його бронювання після 1 грудня.

Це стосується й працівників які працювали раніше.

Згідно з оновленою нормами Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text (з урахуванням змін внесених постановами КМУ від 29.11.2024 №1361 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-kryteriiv-ta-poriadku-za-iakymy-zdiisniuietsia-vyznach-a1361 та №1362 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362 ), військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть бути заброньовані одразу після прийняття на роботу. Головна умова – їхня щомісячна нарахована зарплата протягом строку відстрочки має бути не меншою за 20000 грн.

Щодо вашого прикладу то він вірний з метою підтвердження критичності. З огляду на те що йдеться про критерій критичності за якого потрібно визначити середній заробіток в розрахунку на 1 працівника за квартал. Отже, якщо в середньому показник зарплати на одного працівника за 4 квартал буде більшим за 20000 грн, критерій критичності буде дотримано.Але , це підрахування для підтвердження критичності підприємства, для бронювання працівника оновлена вимога щомісячна нарахована зарплата протягом строку відстрочки має бути не меншою за 20000 грн.( тобто з моменту його бронювання в Дії)

Звісно радимо уважно слідкувати за новинами, адже Мінекономіки обіцяють найближчим часом надати роз'яснення щодо розрахунку середнього заробітку для цього критерію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!