🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СЛ
Скибинська Лариса Олексіївна
11.04.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Яким чином можна перевести працівника на дистанційну форму праці, якщо зараз він знаходиться за кордоном та до сьогодні знаходиться у призупиненні трудових відносин? Якими кадровими документами це оформлюється? Чи встановлюється норма робочого часу і як її фіксувати? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.04.2024 | 00:42
ОК
Костюк Олена Василівна
11.04.2024 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як розрахувати середню заробітну плату по організації за 1 квартал 2024 року, якщо у січні переважна більшість працівників перебувала у відпустках без збереження заробітної плати тривалістю 12 календарних днів. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
12.04.2024 | 13:12
ІР
Ірина
11.04.2024 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник довгий час перебував у відпустці за власний рахунок. Тепер просить його звільнити, але сам приїхати особисто немає можливості. Чи можна провести процедуру звільнення по копії заяви, наданій на ел пошту підприємства…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:10
НЕ
Неля
11.04.2024 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підскажіть, будь ласка, чи можна призначити працівника (його посада інженер - конструктор в нас працює за сумісництвом основне місце роботи має інше) виконуючим обов"язки головного інженера (зараз в штаті такої посади немає) на не визначений термін зі звільненням від…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.04.2024 | 00:05
IR
Iryna Melnychuk
11.04.2024 | 16:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може заробітна плата у штатному розписі меньшою ніж заробітня плата інших співробітнтків…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:17
ОК
Оксана Кабанова
11.04.2024 | 16:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник працює на підприємстві на 1.0 посади завідувача і 0.5 за сумісництвом лікарем-педіатром. Ми хочемо звільнити з основної посади завідувача, а надати 1.0 посади лікаря-педіатра . Як правильно оформити це без звільнення з посади по сумісництву…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.04.2024 | 12:46
МЮ
Марина Юріївна
11.04.2024 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас є працівник комірник, він працює 8 год на день, а також в нього є суміщення 20% від тарифної ставки монтажника складальника.Зараз монтажників переводимо на відрядну систему оплату праці.Комірника потрібно перевести на 4 год на день, а інші 4 год встановити суміщення чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.04.2024 | 18:56
НА
Наталія
11.04.2024 | 15:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як бути у такій ситуації: працівницю прийнято за строковим трудовим договором, до закінчення якого вона народила та відповідно оформила відпустку з догляду за дитиною до 3х років, під час цієї відпустки народила другу дитину і відповідно по…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 03:02
АН
Анна
11.04.2024 | 15:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скажіть, будь ласка, якщо на підприємстві кількість працівників 30 чоловік, скільки повинно бути відповідальних з пожежної безпеки на підприємстві, чи є якасть норма…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.04.2024 | 10:11
ЮЛ
Юлія
11.04.2024 | 15:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. При звільнені була допущена помилка в трудовій книжці. Не була поставлена печатка організації. Наразі такої організації вже не існує, відтворити печатку не має можливості. Як можна вийти з такої ситуації…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:02
СР
Руснак Світлана
11.04.2024 | 15:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Згідно з Порядком № 1487 Списки персонального військового обліку затверджуються керівником підприємства до 25 січня станом на 01 січня. У разі прийняття на роботу призовника, військовозобов'язаного чи резервіста інформація про нього вноситься до списків у…
Згідно з Порядком № 1487 Списки персонального військового обліку затверджуються керівником підприємства до 25 січня станом на 01 січня. У разі прийняття на роботу призовника, військовозобов'язаного чи резервіста інформація про нього вноситься до списків у…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.04.2024 | 15:02
ЮГ
Юськів Галина
11.04.2024 | 15:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Підприємство майже припиняє діяльність. Залишається на даний час директор і військовослужбовці.
Один із них хоче написати заяву на звільнення.
Як нам краще звільнити, щоб не було питань до ТОВ? По якій статті? За власним бажанням, чи за угодою сторін?
Підприємство майже припиняє діяльність. Залишається на даний час директор і військовослужбовці.
Один із них хоче написати заяву на звільнення.
Як нам краще звільнити, щоб не було питань до ТОВ? По якій статті? За власним бажанням, чи за угодою сторін?
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:00
АН
Анна
11.04.2024 | 15:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Скажіть будь ласка чи потрібен наказ про переведення на тотожну посаду але в інший відділ? В трудовій не було зазначено назву відділу першопочатково…
Скажіть будь ласка чи потрібен наказ про переведення на тотожну посаду але в інший відділ? В трудовій не було зазначено назву відділу першопочатково…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 22:41
OK
Oksana
11.04.2024 | 15:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, звільняєтся внутрішній сумісник В нього є компенсація за невикоростину відпустку, але він продовжує працювати за основним місцем роботи на тому ж підприємстві Чи потрібно виплачувати йому компенсацію в день звільнення якшо він продовжує працювати за основним місцем…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:09
АН
Андріана
11.04.2024 | 15:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи не буде порушенням ,якщо студента прийняти на повну зайнятість із графіком роботи 8.00 до 20.00 , 2/2 коли він навчається на денні формі навчання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:09
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
11.04.2024 | 15:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно на підприємстві зараз видавати наказ (розпорядчий документ) про призначення працівнику виплати по тимчасовій непрацездатності, якщо продовжує працювати уповноважений із соц. страхування, який оформлює свої рішення протоколом? В…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 19:21
НА
Наталія
11.04.2024 | 15:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Директор хоче звільнитись з підприємства за основним місцем роботи та оформитись за сумісництвом.Окрім повідомлення в податкову про прийняття потрібно змінювати установчі документи та подавати 20 ОПП…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.04.2024 | 13:26
АГ
Агеева Світлана
11.04.2024 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть, будь ласка, в нашій ситуації. Працівник-дистанційник, поїхав у відрядження за кордон і не повертається. Звіт не здав та надіслав заяву про звільнення за власним ст.38 КЗпП, проте Договір у нього строковий до 11.12.24. Про те, що не погоджує звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 01:12
ОТ
Трепелець Оксана
11.04.2024 | 14:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна директора звільнити в останій день щорічної відпустки. Заява:
"Прошу надати мені щорічну основну відпустку із 22.04.2024 року тривалістю 14 календарних днів із подальшим звільненням за власним бажанням"…
"Прошу надати мені щорічну основну відпустку із 22.04.2024 року тривалістю 14 календарних днів із подальшим звільненням за власним бажанням"…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 00:40
АН
Анна
11.04.2024 | 14:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця звільняється. Трудова книга зберігається в неї на руках (була прийнята на роботу після червня 2021р.). Чи зобов'язаний кадровик внести їй запис про звільнення в трудову книгу саме в день звільнення? Чи можна зробити це в інший день? Чи це буде вважатися…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 00:22
