Ви не можете звільнити працівника за цією підставою – для цього потрібне рішення суду.

Ні, у вихідній кореспонденції не можна – їх слід зберігати у справі із документами про надання та використання відпусток.

Так, Ви можете надати працівникам і щорічні відпустки тривалістю у 28 чи 32 дні, і оплачувану відпустку «на дітей».

Так, змініюються.

Оформлюйте як відпустку поза графіком – підставою для її надання буде «стандартна» заява працівника та Ваш наказ.

Згідно ст. 56 КЗпП неповний робочий час можна встановити під час прийняття на роботу за угодою сторін трудового договору.

Так.

Так само, як і усі інші місяці розрахункового періоду – він з цього періоду не виключається, а відпускні також включаються до розрахункових виплат.

За таких обставин Вам ніяких дій вчиняти не потрібно – дружина чи інші родичі Вашого працівника мають звернутися до суду.

Це може бути і гриф погодження на заяві, якщо один власник. Наприклад, на заяві власник зазначає: "Не заперечую".

Якщо власників декілька, тоді протокол.