🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МА
Марія
24.03.2024 | 23:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, роботодавець запроваджує суміщення посад для працівників, потрібно кожному працівнику писати заяву чи буде достатньо повідомлення, де працівники погоджуються…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:32
НМ
Манукян Наталія Вікторівна
24.03.2024 | 18:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Державний заклад культури. Приймаємо на роботу сумісника на 0, 5 ставки. На підставі довідки з основного місця роботи затверджуємо свій графік роботи який прописується в трудовому договорі наказі а також табелі . Наприклад, 6- ти денний робочий тиждень : понеділок - вихідний…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:26
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
24.03.2024 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть як правильно працівнику сказати,або письмово повідомити що йому треба міняти йти до ТЦК приписне свідоцтво на військовий квиток…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:19
ДУ
Дучкина Юлия
24.03.2024 | 16:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Питання.
Працівника, що працює за основним місцем роботи, за його згодою переводимо зі ставки на 1/2 ставки у звʼязку з виробничою необхідністю . Питання щодо ПЕНСІЙного стажу.
Чи може факт переведення працівника на 1/2 ставки вплинути на його…
Питання.
Працівника, що працює за основним місцем роботи, за його згодою переводимо зі ставки на 1/2 ставки у звʼязку з виробничою необхідністю . Питання щодо ПЕНСІЙного стажу.
Чи може факт переведення працівника на 1/2 ставки вплинути на його…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:12
АМ
Медведєва Анжела Анатоліївна
24.03.2024 | 15:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень! Відпустка без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану за 2022 рік до 23 грудня 2023 року чи дає право на щорічну основну відпустку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.03.2024 | 20:33
АК
Короленко Аліна Олександрівна
24.03.2024 | 13:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, чи можу я зовнішньому сумісники (0.25 ставки у мене) змінювати графік роботи щомісяця. Наприклад, місяць кожен день по 2 години, а наступний місяць наприклад 2 дні по 4 години на тиждень. Довідка з основного місця роботи є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:05
ОЛ
Ольга
23.03.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник хо звільнитись в зв'язку з виходом на пенсію по віку 31 цього року, це є неділя, вихідний день, чи правильно буде написати наказ на звільнення в п'ятницю, 29 березня, вказавши що звільнити 31 березня, а в трудовій зробити запис 31 березня, а вказати наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2024 | 12:59
ИР
Ирина
23.03.2024 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть розрахувати компенсацію за невикористані дні основної щорічної відпустки якщо: за період роботи з 02.12.2022 по 01.12.2023 р. - використано 14 к.дн., за період роботи з 02.12.2023 по 31.03.2024 - не використано днів зовсім. Всього відпустка становить 31 кален.день. Як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.03.2024 | 16:46
ОО
Олена Олексіенко
23.03.2024 | 13:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Ми приватне ТОВ. Чи можемо ми встановити нашим працівникам надбавку за вислугу років і прописати це в Положенні про оплату праці…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:26
ТЕ
Тетяна
23.03.2024 | 11:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи треба у списках "персонального обліку в/з"(додаток 5 та "відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів" у верхньому правому куті затвердження керівником підприємства, чи робити так як у зразку підписи внизу списку, а відомість підписує тільні…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.03.2024 | 20:28
ТЕ
Тетяна
23.03.2024 | 11:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, як вірно складати пункти у "відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів", бо я вважаю що п.1.1.(офіцери)+1.2.(рядові)+1.3(жінки)=п.1(військовозобов'язані), але працівник ТЦК наполягає що п.1.3 (жінки) виносяться окремо та…
ТК
Татіана, консультант
експерт
25.03.2024 | 16:51
АК
Короленко Аліна Олександрівна
23.03.2024 | 09:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, чи потрібно буде знов проходити навчання і отримувати новий сертифікат з військового обліку, коли приймуть новый закон. Чи діючий сертифікат буде дійсний…
ТК
Татіана, консультант
експерт
25.03.2024 | 16:30
ОД
Дудка Ольга
23.03.2024 | 02:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Привіт! Підскажіть, будь-ласка, якщо у нас немає 'відділу кадрів', а є лише помічник начальника з кадрових питань, чи можна оформити кадрову печатку? Якщо так, то що для цього потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 14:06
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
22.03.2024 | 22:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо в положенні про працю прописано що 25% за суміщення посад,а наказ директор наказав робітниці видати за суміщення 50% ,то можно так чи ні?або треба лише як в положенні прописано…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 14:02
ВМ
Валентина Миколаївна
22.03.2024 | 21:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Така ситуація: коли директор, який працює за контрактом, йде у відпустку чи їде у відрядження, ми робимо наказ на в.о. директора ( зазвичай - це заступник директора). А коли директор захворів ( у вівторок був на роботі, а в середу ні - відкрив лікарняний), яким…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:56
АК
Короленко Аліна Олександрівна
22.03.2024 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, з 01.01.2024 по 31.05.2024 зовнішній сумісник (0,5 ставки) перебуває у відпустці без збереження зп, з них 30 днів за сімейними обставинами (ч.1 ст.26) і решта (ч.3 ст.26). З 01.06.2024 по 01.09.2024 у щорічній відпустці, яка накопичилась за попередні роки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:47
КА
Катерина
22.03.2024 | 19:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! За який час потрібно ознайомити працівників зі зміною посадових окладів в зв'язку з підвищенням мінімальної з/п? І за який час укладати додаткову угоду до трудового договору з тих самих причин? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.03.2024 | 20:46
ВО
Вікторія Олександрівна
22.03.2024 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, хочу звільнити працівника за п. 8-3 ст.36. А куди перераховувати належні кошти компенсацій, якщо з 2022 він не з'являтися на роботі. На свої кадрові документи копію наказу та трудову книжку я відправлю повідомлення про отримання, а от гроші як і куди…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 15:35
ИР
Ирина
22.03.2024 | 19:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо оформлюємо письмові трудові договори та в них деяка інформація прописана "від руки" (наприклад: адреса фактичного проживання, дата народження і тд), а не печатним шрифтом, наскільки це критично? Так склалося, тому що одразу не маємо можливості внести всю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:18
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
22.03.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Потрібно розробити з самого початку ПВТР, положення про відпустки, про відрядження, про оплату праці. а також вперше обрати представника від трудового колективу. Заплуталась, яких і скільки повинно бути протоколів засідання трудового колективу. Чи вірно я міркую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.03.2024 | 11:53
