Добрий день. Чи обов'язково при прийнятті працівник повинен надати медогляд. Чи потрібно всім працівникам проходити щорічний медогляд…

Вітаю. Потрібна консультація щодо питання компенсації додаткової відпустки працівниці, як "одинокій матері".
Прийнята в 2003 році, у 2004 році розлучилась. Дитина 1998 року народження.
Користувалась додатковою відпусткою, як одинока мати по 7 к/д з 2005 по 2009 роки…

Добрий день! Наш працівник працює дистанційно. Коли він приїжджає в наш офіс ми оформлюємо йому відрядження з виплатою добових і коштів на проживання. А коли потрапляють вихідні дні, як правильно це оформити? Відрядження рахуємо в календарних днях всі підряд дні…

Добрий день. Підскажіть будь ласка, працівника виключили з ВО, відмітку в військовому квитку зробили 20 березня, але дату поставили 29.01.2026р. Строки подачі Додатку 4 вже пройшли (до 05.02.26р.), як вийти з ситуації ?
Як правильно заповнити рядки 7,8,9 Додатку 4 при…

Добрий день! У робітниці відсканована і передана у ПФ трудова книжка за період 1996-2023 рр. У декретній відпустці вона знаходилась з 1998 по 2000. Підкажіть,будь ласка, чи потрібно сканувати свідоцтво про народження дитини? Дякую…

Добрий день
підкажіть будь ласка, чи включаються до середньо облікової чисельності працівників мобілізовані працівники ? дякую…

Норма п. 34 Постанови № 1487 каже про те, що не рідше одного разу на рік проводять звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими документами відповідних ТЦК.
Однак згідно п. 46 звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, які…

Доброго дня. Вагітна співробітниця має короткий строковий контракт, чи зберігаються за нею гарантії щодо відпустки по вагітності та пологам, а також дикретна відпустка на 3 роки. якщо цей період припадає вже після закінчення строкового контракту. яка процедура оформлення…

Доброго дня! Підкажіть, на підприємстві є обмежено придатні працівники, які є одночасно особами з інвалідністю. Я, як особа відповідальна за ведення в/о маю проводити роз'яснювальну роботу з працівниками. Я можу видати таким працівникам повідомлення про проходження влк, однак чи…

Добрий день. Ситуація наступна: на підприємстві маємо перевищення по кількості броньованих. Це сталось у зв’язку з тим що двоє працівників вийшли на пенсію ще пів року тому, а сиситема їх не зняла, а ми це прогавили. Тому і бронювали по допустимій кількості місць. Зараз працюємо…

У викладача фізичної культури (кваліфікаційна категорія спеціаліст) стаж роботи в закладі загальної середньої освіти 1 рік і 7 місяців. Стаж тренера У ДСШ 3 роки. На яку категорію можна атестувати такого працівника…

Добрий день! На підприємстві військовозобов'язаному працівнику виповнюється 60 років. Скажіть, будь ласка, які мої дії в цьому випадку як відповідальної за військовий облік, і які дії самого працівника…

Добрий день. Працівниця вийшла з декретної відпустки у лютому 2026. Коли вона повинна йти у щорічну відпустку (прийнята 20.04.2022)…

Доброго дня! Працівниця-пенсіонерка має намір повертатася на окуповану теоріитоію для оформлення свого житла. Як вірно вчинити роботодавцю, адже спочатку вона хоче взяти відпустку яка якій належить, а потім за свій рахунок строком на 1 місяць. В такому випадку карще звільнити її…

Добрий день, працівник працює на двох роботах в різних роботодавців одночасно, але не на одній із них не зазначалось, що це сумісництво
1. Чи можливо зараз якось виправити цю ситуацію?
2. Які наслідки для працівника і роботодавця…

Добрий день! Чи може підприємство яке визнано критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період подавати на бронь працівника, який перебуває в розшуку? Дякую…

Добрий ранок. ОМС. Чи можемо ми взяти на роботу людину на пів ставки (програміст)…

Добрий день! Яку посаду за КП обрати для працівника на ФОП (займається стоматологією), на якого покладено обов'язки керуючого клінікою. Дякую…

Добрий вечір! Підкажіть, будь-ласка, якщо зі штату виводять структурний підрозділ "Групу з охорони праці", а вводять "Відділ з охорони праці та цивільного захисту", це буде як переміщення працівників, а не зміна істотних умов праці? Посадові обов'язки у них не змінюються, тільки…