Правила оформлення відрядження під час вихідних днів працівника

Добрий день! Наш працівник працює дистанційно. Коли він приїжджає в наш офіс ми оформлюємо йому відрядження з виплатою добових і коштів на проживання. А коли потрапляють вихідні дні, як правильно це оформити? Відрядження рахуємо в календарних днях всі підряд дні.

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.03.2026 | 21:33

Очікує відповідь

За всі дні відрядження потрібно оплачувати добові.

Роботодавець зобов’язаний виплатити працівникам, яких направляє у відрядження, добові за час перебування у відрядженні згідно ч. 2 ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719). Норма імперативна і не передбачає винятків незалежно від форми власності підприємства. Виплачуйте добові за всі дні відрядження.За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються (перераховуються) добові.

Якщо працівник не працює у вихідні дні під час відрядження, ці дні не оплачуються як робочі, проте за кожен день (всі дні) перебування у відрядженні, включаючи вихідні, працівнику виплачуються добові в установленому розмірі згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719.
Буде корисною стаття «Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення»https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату