🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталія
20.08.2026 | 22:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити, якщо заброньований працівник на лікарняному
Доброго вечора. У нас на фірмі заброньований працівник цілий місяць на лікарняному, сума лікарняних становить 9000 грн. Це аж ніяк не норма по ЗП для заброньованих працівників. Що робити в такому випадку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:21
ОК
Оксана
20.08.2026 | 22:03
Відповідь надано
Законність надання дня відпочинку для батьків першокласників
Вітаю. Чи законною у колдоговорі буле така норма : ,,роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 класс, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.08.2026 | 22:03
НЛ
Лісова Ніна
20.08.2026 | 21:44
Відповідь надано
Механізм позбавлення критичності підприємств без відповіді до 01.09.26
За яким механізмом позбавляють з 01.09.26 критичності підприємства , які подали до 10.08.26 на критичність за спрощеною процедурою, але не отримали відповіді до 01.09.26…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:05
ОС
Сафонова Оксана
20.08.2026 | 21:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Вітаю експертів!
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:29
ДА
Дар’я
20.08.2026 | 19:27
Відповідь надано
Відсутність відповіді на запит щодо військового обліку списків
Ще на початку червня надіслала списки на звірку Повідомлення про отримання отримала,але відповіді немає і видно не буде.
Що мені написати у журналі перевірок, а саме "результат перевірки"…
Що мені написати у журналі перевірок, а саме "результат перевірки"…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:54
МА
Мар'яна
20.08.2026 | 17:54
Відповідь надано
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Добрий день, працівник перебував тривалий час на лікарняному, чи враховується цей період до стажу на додаткову відпустку за шкідливі умови праці, за результатами атестації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:04
ОТ
Ткачук Оксана
20.08.2026 | 17:49
Відповідь надано
Чи може критичне підприємство відправити співробітника в відрядження
Підприємство має статус критичного, з бронюванням 50%. Підкажіть будь ласка може таке підприємство відправити співробітника не заброньованого, а який має відстрочку (опекунство над матерью), у відрядження за кордон…
НК
Надія, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:06
ІМ
Іванна Михайлівна
20.08.2026 | 17:46
Відповідь надано
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Вітаю. Чи може начальник Відділу управління персоналом пілписувати кадрові документи (накази на прийняття, звільнення, переведення, переміщення,відпустки, зміну окладів...) на підставі якого документу...та чи потріюно робити довіреність для вчинення данихдій. з посиланням на…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:31
СУ
Суховій Людмила
20.08.2026 | 17:39
Відповідь надано
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Вітаю. Підкажіть чи можливо взяти директора ТОВ на роботу на неповну ставку, на 1 годину на місяць і якого розміру в такому разі повинні будуть бути податки та збори? Чи правомірно це? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 23:13
ЄВ
Євгенія
20.08.2026 | 17:12
Відповідь надано
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Добрий день! Підкажіть будь ласка у 2021 році наш директор заключила із співробітником трудовий договір строком до 30.09.2026. Цього співробітника мобілізували. Що нам робити ? Звільняти не можна, правильно? як його оформлювати далі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:58
АН
Анастасія
20.08.2026 | 17:05
Відповідь надано
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вітаю, чи можемо ми кандидата прийняти на посаду Шліфувальника якщо у нього професія за дипломом: Штукатур , Лицювальник-плиточник, Маляр та немає стажу роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2026 | 22:52
ЛЗ
Загородня Людмила Іванівна
20.08.2026 | 17:00
Відповідь надано
Проблеми з відображенням даних мобілізованих працівників на порталі Дія
Доброго дня! Підтвердили статус критичності. Зробили спробу перебронювати працівників, але портал Дія пише про переліміт квоти. Це відбулося через не відображення наших працівників, які мобілізовані після 18.05.2024. Ми зверталися до Міноборони, Мінцифри, ПФУ, на портал Дія…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.08.2026 | 15:34
ТЕ
Тетяна
20.08.2026 | 16:56
Відповідь надано
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Працівник прийнятий на роботу 01.09.2025 року, згідно графіку відпусток він використав 10 днів у лютому, потім у березні він використав 30 днів відпустки за власний рахунок за згодою сторін ст 26. У графіку відпустка на 14 днів була запланована на другу половину місяця серпня…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.08.2026 | 16:14
СВ
Світлана
20.08.2026 | 16:49
Відповідь надано
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Добрий день. З Дії отримали відомості персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних. Виявила жінку, яка перебуває на обліку в ТЦК і відповідно військовозобов’язана. По ній військовий облік не вели і відповідно повідомлення про призначення в ТЦК не подавали про призначення…
СК
Світлана, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:08
ЯМ
Яна Миколаївна
20.08.2026 | 16:43
Відповідь надано
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Вітаю, підкажіть ще раз будь ласка: звільнили працівницю в/з. Внесли зміни до оперативки і списків. В списках тримаємо до кінця року. А що робити з її документами? залишати в цій же папці (жінок) чи перенести в звільнені? Чи там і там? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 18:47
НА
Наталія
20.08.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штрафи за неведення військового обліку та наслідки ігнорування перевірки
Вітаю, підкажіть, будь ласка.
На підприємстві не вівся військовий облік взагалі, хоча мав вестися. Три дні потому підприємство оримало листа від ТЦК про проведення звірки, а потім й перевірки. Прошу уточнити: 1) штраф за відсутність обліку, непроведення звірки та…
На підприємстві не вівся військовий облік взагалі, хоча мав вестися. Три дні потому підприємство оримало листа від ТЦК про проведення звірки, а потім й перевірки. Прошу уточнити: 1) штраф за відсутність обліку, непроведення звірки та…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 09:45
НР
Руденко Наталія Петрівна
20.08.2026 | 16:41
Відповідь надано
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
кнп центр пмсд. отримали критичність 17.02.2026. згідно вимог оновили критичність 07.08.2026. Чи потрібно переброньовувати працівників (у них бронювання до 17.02.2027). Що для нашого підприємства зміниться 01.09.2026…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 18:39
АН
Анна
20.08.2026 | 16:37
Відповідь надано
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Добрий вечір! Якщо заброньований працівник пішов у відпустку на цілий серпень. Відпускні виплачено в липні. Як тепер тримати середню? Він же не заробить в серпні нічого…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:18
ОК
Оксана
20.08.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо розлучена жінка надасть нам заяву оформлену в задовільній формі, про те що, батько дитини приймає участь у його вихованні, то є це підставою для підприємства прибрати додаткову соціальну відпустку з резерву відпусток для неї: тобто не…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:34
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
20.08.2026 | 16:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Працівнику оголосили дисциплінарне стягнення у вигляді догани на 2 місяці. Відповідно зробила наказ. На весь період догани дисциплінарне стягнення не можливе, вірно? Якщо стягнення тільки на 2 місяці, це не вважається достроковим зняттям догани…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 09:09
