🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
03.04.2025 | 13:51
Відповідь надано
Чи потрібно вносити подяки та вітальні листи у трудові книжки
Добрий день) підкажіть будь ласка, чи потрібно вносити до трудових книжок Подяки, Вітальні листи…
ІК
Ірина, консультант
експерт
04.04.2025 | 00:13
ЮЛ
Юлія Гвоздик
03.04.2025 | 13:51
Відповідь надано
Уточнення щодо нарахування окладу для військового обліку
Добрий день, уточніть будь ласка чи для бронювання потрібно робити нарахування окладу 20000? чи можна нарахувати оклад 10000 і премію 10000…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.04.2025 | 01:06
НА
Наталія
03.04.2025 | 13:49
Відповідь надано
Нова постанова КМУ: як вести військовий облік заброньованих
2 квітня 2025 року в «Урядовому кур'єрі» №68 була опублікована та набрала чинності постанова КМУ від 28.03.2025 №360
«У загальній кількості військовозобов’язаних НЕ враховувати також заброньованих за іншими підприємствами". Які дії робити у військовому обліку. Якщо на…
«У загальній кількості військовозобов’язаних НЕ враховувати також заброньованих за іншими підприємствами". Які дії робити у військовому обліку. Якщо на…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.04.2025 | 01:03
СІ
Сергієнко Інна
03.04.2025 | 13:48
Відповідь надано
Заброньовані працівники не зобов'язані проходити ВЛК без направлення
Заброньовані працівники не зобов'язані проходити ВЛК, якщо вони не отримували відповідного направлення від ТЦК? Тільки пройти до 05.06.2025 ВЛК є обовязком у військовозобов'язаних, що мають статус «обмежено придатних». Вірно? Заброньованих ми не направляємо і вони самі не…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.04.2025 | 00:43
ОЛ
Ольга
03.04.2025 | 13:45
Відповідь надано
Переведення працівника під час відпустки з вагітністю та пологами
Директор знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами до червня 2025 року ( на період її лікарняного тимчасово обов'язки директора виконує в.о. ) . Але зараз написавши заяву директор хоче перевестись на посаду менеджера з розвитку . Засновник не заперечує . Чи…
ГК
Галина, консультант
експерт
04.04.2025 | 16:24
ІД
Дяченко Ірина Павлівна
03.04.2025 | 13:44
Відповідь надано
Перерахунок заробітної плати після атестації педагогині: які нюанси
Добрий день. Педагогиня пройшла атестацію за основним місцем роботи 25.03.2025р: підвищила категорію та отримала звання "старший викладач". Наш заклад освіти дізнався про зміни 03.04.2025р. Чи потрібно робити перерахунок з/п, чи можемо за заявою викладача нараховувати їй з/п з…
МК
Маргарита, консультант
експерт
04.04.2025 | 20:10
ОГ
ГУМЕНЮК Олена Петрівна
03.04.2025 | 13:41
Відповідь надано
Пошук посадової інструкції для фахівця з нерухомості
Доброго дня, ми будівельна компанія. Приймаємо на роботу фахівця, який буде займатися продажем нерухомості та здачею об'яктів в аренду. Придумали ввести в шр посаду "фахівець з нерухомості". Питання з приводу посадової інструкції. Яка є моживо схожою до нашої посади. Допоможіть…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.04.2025 | 19:58
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
03.04.2025 | 13:33
Відповідь надано
Дії кадровика, якщо працівник не йде у відпустку
Добрий день! Якщо у працівника за графіком повинна бути відпустка, йому видано повідомлення за 2 неділі до місяця відпустки, щоб він визначився з датами відпустки. Але працівник не іде у відпустку і не збирається. Які повинні бути дії кадровика. Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.04.2025 | 15:31
ОК
Оксана
03.04.2025 | 13:25
Відповідь надано
Проблеми з видаленням звільненого працівника з порталу Дія
Доброго дня! Працівника звільнено влітку 2024 року, але його досі підтягує в Дії. Як прибрати його з порталу Дія?
Дякую…
Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.04.2025 | 19:31
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
03.04.2025 | 13:23
Відповідь надано
Чи має ОВА право вимагати сверку для статусу критичності
Добрый день, может ли комиссия ОВА требовать сверку для того чтобы дать предприятию статус Критичности…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.04.2025 | 15:45
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
03.04.2025 | 13:22
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про переведення водія на інший автомобіль
Доброго дня. Як правильно оформити наказ якщо водія переміщають чи (переводять) з одного транспортного засобу на інший, з різною оплатою праці, які документи потрібні і цей наказ буде кадровий…
ГК
Галина, консультант
експерт
04.04.2025 | 16:27
НІ
Ніна
03.04.2025 | 13:22
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ПФУ при звільненні без критичного статусу
добрий день,
підприємство не підтвердило статус "критичності" - при звільненні надавати повідомлення до ПФУ…
підприємство не підтвердило статус "критичності" - при звільненні надавати повідомлення до ПФУ…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.04.2025 | 15:16
СВ
Світлана
03.04.2025 | 13:20
Відповідь надано
Дії роботодавця для збереження працівників під час військового обліку
Тетяні донець) вітаємо. підкажіть будь ласка які дії може зробити роботодавець, щоб зберегти працівників, якщо у період очікування нової критичності на працівників (які були заброньовані до01.04., тепер без броні) прийшли розпорядження ? якщо вони всі звільняться в 1 день, то ми…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.04.2025 | 10:18
ІР
Ірина
03.04.2025 | 13:07
Відповідь надано
Штрафи для роботодавця за невиплату компенсації при звільненні
Нагадайте, будь ласка, який закон регламентує і які саме штрафні санкції накладаються на роботоджавця за невиплату при звільнені всіх належних працівнику коштів, а саме: компенсації за невикористану відпустку? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.04.2025 | 17:27
СВ
Світлана
03.04.2025 | 13:05
Відповідь надано
Чи може підприємство надати залишок відпустки мобілізованому працівнику
працівник мобілізований, має залишок не використаної відпустки. В ЗСУ йому надали відпустку чи може підприємство також надати залишок не використаної відпустки…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.04.2025 | 00:37
СВ
Світлана
03.04.2025 | 13:04
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: можливості та законодавчі нюанси
працівник мобілізований, пише заяву на звільнення. чи можна його звільнити,
…
…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.04.2025 | 17:52
КА
Катерина
03.04.2025 | 13:03
Відповідь надано
Оплачувана практика: як табелювати хворобу практиканта ПТУ
Практикант ПТУ, який перебуває на оплачуваній практиці захворів, як табелювати, оплачувати практику, що поставляти в щоденнику практиканта…
МК
Маргарита, консультант
експерт
04.04.2025 | 23:09
НВ
Наталія Володимирівна
03.04.2025 | 12:58
Відповідь надано
Доплати та надбавки до заробітної плати для працівників пологового будинку
Доброго дня. Практичний плихолог пологового будинку які має доплати та надбавки до заробітної плати…
НК
Надія, консультант
експерт
04.04.2025 | 22:15
ТЕ
Тетяна
03.04.2025 | 12:58
Відповідь надано
Чи потрібна службова записка для наказу про виплату премії
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, чи є обов’язковим додавання службової записки до наказу про виплату премії?
Чи достатньо посилання у преамбулі на рішення генерального директора? Питання стосується як одноразових, так і систематичних премій.
Також цікавить…
Підкажіть, будь ласка, чи є обов’язковим додавання службової записки до наказу про виплату премії?
Чи достатньо посилання у преамбулі на рішення генерального директора? Питання стосується як одноразових, так і систематичних премій.
Також цікавить…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2025 | 01:00
АГ
Агеева Світлана
03.04.2025 | 12:56
Відповідь надано
Можливість покладення обов'язків з інструктажу на засновника
Вітаю! Адвокатська контора має двох засновників. Одного з них введено в штат директором, крім нього у штаті ще 3 працівника. Питання: Чи можна Протоколом Ради засновників покласти на іншого засновника (без введення його в штат), проведення інстуктажів з охорони праці (вступний і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2025 | 00:56
