Оплачувана практика: як табелювати хворобу практиканта ПТУ

Відповідно до п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики” №992 (далі — Порядок)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text учні, слухачі закладів професійної (професійно-технічної)освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються. Укладення строкових трудових договорів зі здобувачами професійної (професійно-технічної) освіти Порядком № 992 не передбачено.

Більше про оформлення договорів при проходженні студентами практики у роз’ясненнях Держпраці: https://dsp.gov.ua/chy-oformliaietsia-trudovyi-dohovir-pry-prokhodzhenni-vyrobnychoi-praktyky/ та https://dp.dsp.gov.ua/novyny/praktyka-uchniv-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-poriadok-oformlennia-z-nymy-trudovykh-vidnosyn/

Підприємства, які надають учням, слухачам закладів професійної (професійно-технічної) освіти робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання та виробничої практики, зокрема, зобов'язані забезпечувати:

• технічний контроль, облік виконаних кожним учнем, слухачем робіт;
• оплату їх праці за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норми часу,виробітку, обслуговування, посадові обов'язки)відповідно до законодавства.

Щодо оплати праці.

За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплаті надбавок.

Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на ПТНЗ або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства. (п. 17 Порядку № 992).

Щодо табелювання студента-практиканта.

Відповідно до п. п. 7 та 11 Порядку № 992 тривалість роботи учнів повинна відповідати часу, визначеному робочими навчальними планами, програмами й не повинна перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників. Підприємство зобов’язане забезпечити технічний контроль, облік виконаних кожним учнем робіт та оплату праці за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування).

Тривалість робочого часу студентів-практикантів не повинна перевищувати встановлену законодавством тривалості для відповідної категорії працівників, відповідати часу визначеному навчальними планами.

Законодавством не визначено чітких правил ведення табелю обліку робочого часу учнями, що проходять виробничу практику. На нашу думку, для табелювання практикантів необхідно вести окремий табель, використовувати форму і позначення, затверджені Положенням про табелювання вашого підприємства або типову форму, затверджену Державним комітетом статистики: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text

Щоденник з навчальної практики.

Здобувач освіти під час проходження навчальної практики повинен вести щоденник, куди систематично записувати проведену роботу. Вимоги до ведення й оформлення щоденника визначає навчальний заклад. Щоденник виробничої практики студент заповнює особисто.

Зазвичай, студенту, який з поважних причин не виконав програму практики, навчальний заклад надає право повторного проходження практики. В такому разі практика відбувається у вільний від навчання час із дотриманням кількості годин, які відведені на виробничу практику навчальним планом ПТУ.

У разі не заповнення або відсутності щоденника практика студентові не буде зарахована.

Зверніть увагу, що у випадку, коли зі студентом заключено строковий/безстроковий трудовий договір, він приймає участь у трудових відносинах у ролі звичайного працівника. На працівника-студента, прийнятого за строковим трудовим договором на час практики, поширюється законодавство про працю на загальних підставах (з урахуванням віку).

За такого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок та оплачує дні тимчасової непрацездатності, що припали на час дії строкового трудового договору за умови, що листок непрацездатності був и виданий і засвідчений належним чином. Табелювання днів непрацездатності і оплати лікарняного здійснюються на загальних підставах.

Більше про те, як оформити відносини зі студентом-практикантом на нашому сайті kadroland: https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini