Коли можна звільнити мобілізованого працівника

Мобілізованого працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Трудові відносини з таким працівником можуть бути припинені за його бажанням або за угодою сторін

Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?

У Держпраці нагадали, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада. Такі гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Фахівці Держпраці зазначили, що роботодавець з власної ініціативи не має права звільнити працівника, якому держава надає певні гарантії. Проте, працівник може бути звільненим

Вони пояснили, що трудові відносини з працівником,  призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, можуть бути припинені за бажанням працівника (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).


Джерело: Держпраці