Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
19.03.2026 | 14:18
Відповідь надано
Перебронювання працівника з новою посадою: чи потрібна ануляція
Доброго дня! Ми у лютому 2026 р. Заброньованого працівника підсобника перевели на посаду монтажника, до ТЦК подали додаток 4. Підприємство отримало продовження статусу критичності завчасно. Чи можемо ми цього працівника подати на перебронювання в дії, назакладці…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.03.2026 | 20:24
NA
Nataliya
19.03.2026 | 14:18
Відповідь надано
Чи потрібно підписувати трудовий договір при прийнятті на роботу
Добрий день! Чи обов’язкове підписання трудового договору при прийнятті працівника на підприємство? Чи для прийняття достатньо заяви та наказу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 20:34
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
19.03.2026 | 14:18
Відповідь надано
Чи можна в штатному розписі зазначити "Магазин № 1"
Добрий день! Скажіть будь ласка, чи можно в штатному розписі вказати структурний підрозділ з назвою "Магазин № 1 "…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 22:22
НА
Наталія
19.03.2026 | 14:17
Відповідь надано
Зміна графіка роботи працівника: необхідні документи та процедури
Добрий день. Якщо працівник працює за індивідуальним графіком 4 дні по 10 годин і відряджається до іншої краіни з іншим графіком роботи (У нас запланированы его рабочие дни с 5 по 8 апреля.
А та компания просит изменить его график и поставить ему рабочие дни с 7 по 10…
А та компания просит изменить его график и поставить ему рабочие дни с 7 по 10…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 22:10
ЮЛ
Юлія
19.03.2026 | 14:16
Відповідь надано
Чи потрібні колективний договір та трудові правила для підприємства
доброго дня , скажіть будь ласка а если вот у нас новое предприятие 31 человек нужно ли обязательно Кол договор ? И правила трудового распорядка? знаю что КД не обяз а ПВТР обяз. Верно…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 14:49
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
19.03.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи можливе суміщення посад "Продавець" і "Касир"
ВІтаю! Скажіть будь ласка, чи є посада з назвою "Продавець-касир"? Чи це дві різні посади та можно їх поєднати через суміщення…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 21:38
КУ
Кузло Ольга Василівна
19.03.2026 | 14:09
Відповідь надано
Відновлення працівника у ДІЇ для бронювання військової квоти
Доброго дня. На підприємстві з критичністю мобізізовано працівника 05.04.2025 . До листопада 2025 року він був ДІЇ і ми враховували даного працівника у квоту для бронювання. З листопада 2025 року працівник "зник" з ДІЇ. По даним ПФУ він перебуває у тудових відносинах з…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 21:11

Лещук Галина Миколаївна
19.03.2026 | 14:05
Відповідь надано
Додаткова відпустка для медичних працівників: нормативні документи та умови
Доброго дня! Чи мають додаткову відпустку статистики медичні, архіваріус , реєстратори медичні в лікувальному закладі та згідно якого документу? Дякую за відповідть…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 20:28
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
19.03.2026 | 14:01
Відповідь надано
Складнощі з наданням відпусток та залишком днів у працівника
Добрий день. Не можу придумати, що мені робити. Працівник брав відпустку Наказ - щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за робочий період з 01.01.2024 по 31.12.2024 на 07 календарних днів на термін з 11.04.2025 по 17.04.2025;
- частину щорічної основної…
- частину щорічної основної…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 20:18
ТК
Корж Тетяна Леонідівна
19.03.2026 | 13:56
Відповідь надано
Роз’яснення термінів штрафів для бюджетних неприбуткових підприємств
Вітання! Бюджетне комунальне неприбуткове підприємство: прошу надати пояснення, при накладенні штрафу коли використовується термін 1 рік, а коли 3 місяці ? як розрізняти…
СК
Світлана, консультант
експерт
20.03.2026 | 20:59
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
19.03.2026 | 13:53
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронювання перед його продовженням через Дію
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. З’явилась функція продовження бронювання працівників через Дію. Наше підприємство завчасно продовжело статус критично важливого та має чинне бронювання працівників. Чи потрібно перед поданням заяви на продовження анулювати чинне бронювання, чи…
НК
Наталія, консультант
експерт
20.03.2026 | 19:49
НА
Наталия
19.03.2026 | 13:52
Відповідь надано
Запис в трудовій книжці: прийняття працівника без звільнення
Добрий день! Ми прийняли на роботу працівника (ВПО), при прийнятті вона надала трудову книжку, щоб зробити запис про прийняття на роботу, та попросила передати скан копію трудової в ПФУ. В трудовій останній запис датується 2021 роком про прийняття, а запису про звільнення немає…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 21:03
КО
Кошель Лариса Борисівна
19.03.2026 | 13:33
Відповідь надано
Оцифрування трудових книжок: зберігати оригінал чи перекладати
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, під час оцифрування трудової книжки записи, внесені російською мовою (зокрема за 1984-1989 рр), потрібно переносити в електронний варіант мовою оригіналу чи перекладати українською…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 20:46
КО
Кошель Лариса Борисівна
19.03.2026 | 13:31
Відповідь надано
Оцифровка трудової книжки для працівника з пільговою пенсією
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно оцифровувати трудову книжку, якщо працівник отримує пільгову пенсію (вийшов на пенсію за вислугу років, 1967 року народження), але пенсії за віком ще не отримує…
АК
Анна, консультант
експерт
20.03.2026 | 22:29
ЛА
Лариса
19.03.2026 | 13:24
Відповідь надано
Компенсація за відпустку мобілізованого працівника після звільнення за бажанням
Доброго дня. Як рахувати компенсацію за відпустку працівнику, який був мобілізований, отримав поранення та звільняється за власним бажанням…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 15:20
МИ
Мирослава
19.03.2026 | 13:22
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про відмову у лікарняних
Добрий день. Як правильно заповнити протокол з прийняття рішення про страхові випадки та правильно написати наказ про відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності, коли зовнішній працівник не приносить довідки про середню зарплату з основного місця роботи? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
20.03.2026 | 22:44
ВІ
Вікторія
19.03.2026 | 13:18
Відповідь надано
Бронювання працівника: чи враховується зарплата за неповний місяць
Добрий день, працівник працевлаштований з 23.03.26. За березень 2026 він віпрацює лише 7 днів, отже його заробітна плата буде менше 21000, яка необхідна для забраньованих працівників. Питання чи можна його забронювати одразу коли приймемо, чи треба чекати до початку місяця, щоб…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2026 | 19:42
НТ
Таровик Наталя Борисівна
19.03.2026 | 13:17
Відповідь надано
Облік педагогічного стажу при призупиненні роботи: важливі нюанси
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як рахувати педагогічний стаж для вислуги років , якщо кандидат ( ВПО) працювала на посаді вчителя-логопеда у д\садку, але з 2022 року наказом встановлено призупинення робіт. Чи включається цей період , з 2022 року, до пед стажу? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2026 | 20:56
КЛ
Лагутіна Каріна Олександрівна
19.03.2026 | 13:14
Відповідь надано
Компенсація за відпустки при звільненні: що потрібно знати
Шановні експерти, допоможіть будь ласка розібратися в ситуації:
звільняється співробітниця, що працевлаштувалася в середині 2025 року. Мати-одиначка. При звільненні їй має бути виплачена компенсація за додаткову соціальну відпустку за 2026 рік. А як бути з компенсацією за…
звільняється співробітниця, що працевлаштувалася в середині 2025 року. Мати-одиначка. При звільненні їй має бути виплачена компенсація за додаткову соціальну відпустку за 2026 рік. А як бути з компенсацією за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2026 | 19:44
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
19.03.2026 | 13:07
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: хто відповідальний за це
Добрий день. Працівник, що самостійно зберігає трудову книжку, за нинішнім місцем роботи має запис про прийняття. Але в трудовій є помилкові записи за попереднім місцем роботи. Питання: хто має внести виправлення: нинішній роботодавець чи той, хто зробив помилку? Як це зробити…
АК
Анна, консультант
експерт
19.03.2026 | 19:38



