Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Оксана
12.01.2024 | 20:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
практикант має відвідати виставку за ініціативою свого училища , буде відсутній на виробництві (на практиці), як підтвердити той факт що підприємство не несе за нього відповідальність в ці дні? бо по договору в ці дні мала би бути практика…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.01.2024 | 12:48
ДД
Дубовська Діна Вікторівна
12.01.2024 | 20:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть правильно встановити в штатному розписі код КП відповідно до Національного класифікатор України ДК 003:2010 для посад, що зазначимо нижче. Держпраця зробила нам зауваження, що коди деяких посад не відповідають коду розділу та підрозділу. Так в нашому штатному розпису…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.01.2024 | 11:31
ОК
Оксана
12.01.2024 | 20:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
влаштовуємо студентів на практику, їх робота має бути оплаченою, чи обовязково вкладати з ними строковий трудовий договір та влаштовувати їх на роботу? під час практики вони 3 дні будуть відсутні (на виставці, організовує їхнє училище). чи мають вони написати заяву про відпустку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.01.2024 | 12:47
ВТ
Трубчанінова Вікторія Олексіївна
12.01.2024 | 19:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть,будь ласка. Внутрішній аудитор повинен бути в штаті у всіх підприємств, хто веде облік за МСФЗ чи тільки у фінансових установах та суспільно значимих…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.01.2024 | 14:02
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
12.01.2024 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть, будь ласка. Працівниця писала заяву на щорічну відпустку з 28.06.2021на 14 к.д., але попередниця не записала відпустку в П-2. В наказі прописана відпустка з 28.06.21-12.07.21 - 14 к.д. і період роботи 07.04.18-06.04.19 - 3 к.д., 07.04.19-06.04.20 - 10…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.01.2024 | 14:40
АК
Короленко Аліна Олександрівна
12.01.2024 | 19:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна призначити працівника , що вже працює в установі на вакантну посаду завідувача відділу виконуючим обов'язки? І які строки обумовлені законодавством про в.о. (скільки працівник може бути в.о.)
І чи можна прийняти нового працівника на вакантну посаду завідувача…
І чи можна прийняти нового працівника на вакантну посаду завідувача…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.01.2024 | 12:38
НА
Надія
12.01.2024 | 19:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Прошу прояснити різницю між відпусткою без збереження з/п за сімейними обставинами (15к.д, тепер 30 к.д.) та відпусткою без збереження з/п на час воєнного стану (необмежена к-сть днів). Це дві різні відпустки за різними статтями,вірно? До 24.12.24 період відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.01.2024 | 02:04
АК
Короленко Аліна Олександрівна
12.01.2024 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник до 24.12.2023 брав відпустку без збереження зп за сімейними обставинами, чи нараховувався йому стаж, що дає право на щорічну відпустку?
Якщо ні, то не 24 к.д. він мав отримати за період роботи , а 23?
І після 24.12.2023 за сімейними обставинами ч.1…
Якщо ні, то не 24 к.д. він мав отримати за період роботи , а 23?
І після 24.12.2023 за сімейними обставинами ч.1…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.01.2024 | 01:39
ЛА
Лара
12.01.2024 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо у працівника в Довідці стоїть штамп, що він взятий на військову облік 28.04.2022, то такого працівника треба направляти до ТЦК, щоб він поміняв Довідку на військовий квиток…
ТК
Татіана, консультант
експерт
15.01.2024 | 16:25
ГА
Галина Волковецька
12.01.2024 | 18:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Скажіть будь ласка, якою ми можемо скористатися пропозицією, щоб бути в рамках законодавства? Ситуація: за відсутності технічного керівника (посада вакантна) його обов’язки виконує особа призначена наказом генерального директора, яка набуває відповідних прав і…
Скажіть будь ласка, якою ми можемо скористатися пропозицією, щоб бути в рамках законодавства? Ситуація: за відсутності технічного керівника (посада вакантна) його обов’язки виконує особа призначена наказом генерального директора, яка набуває відповідних прав і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 20:32
ОЛ
Олена
12.01.2024 | 18:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! допоможіть будь ласка. територіальна громада отримала розпорядження від тцк про виклик військовозобов'язаних до тцк. тг написали лист підприємству, в якому спираючись на розпорядження тцк керівника підприємства просять оповістити їхнього працівника про явку в тцк…
ТК
Татіана, консультант
експерт
13.01.2024 | 22:55
АН
Анастасия
12.01.2024 | 18:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник прийнятий в 2022р. Весь 2023 р був у відпустці за власний рахунок у зв"язку з військовим положенням. У щорічній відпустці за 2022р. не був. Зараз хоче звільнятися. Скільки днів компенсації йому положено оплатити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.01.2024 | 01:26
ДД
Дубовська Діна Вікторівна
12.01.2024 | 18:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, як нам правильно поступити: працівник з 10 листопада 2023 року з нез’ясованих причин не з’являвся на роботі, а 12 січня 2024 року приніс до відділу кадрів заяву про звільнення 3 15.01.2024 за згодою сторін. Чи нараховується йому компенсація за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.01.2024 | 00:59
ЛЕ
Леся
12.01.2024 | 18:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, за 2023 рік використано 3 бланка розписок, про прийом на зберігання військово - облікового доекумента, На 2024 рік потрібно новий блокнот оформлювати, чи можна продовжувати? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
13.01.2024 | 22:50
РА
Рябець Анжела Анатоліївна
12.01.2024 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
вітаю, підкажіть будь ласка, як вірно у програмі 1С/BAS Бухгалтерія КОРП внести відпустку інваліда це буде щорічна відпустка інвал 2 або 3 група - 30 (26) кд або іі поділити на щор.відпустку -24 кд + щорічна відпустка інвал 2 або 3 група-6 ( 2) кд, щоб сумарно вийти на потрібну…
ОК
Ольга, консультант
експерт
15.01.2024 | 16:00
ІР
Ірина
12.01.2024 | 18:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! До якого класу наказів відноситься наказ про прийняття рішення щодо страхових виплат (https://kadroland.com/documents/download/2701 ), якщо на підприємтсві немає окремого уповноваженого та…
ТК
Татіана, консультант
експерт
13.01.2024 | 22:48
ДН
Дурунда Ніна
12.01.2024 | 18:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Директор присутній на роботі, що потрібно для того щоб заступник директора по виробництву мав право підписувати кадрові документи. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.01.2024 | 23:57
ІР
Ірена
12.01.2024 | 17:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У відомості оперативного обліку станом на 01.01.2024 зазначається кількість прийнятих і звільнених осіб за період 01.01.2023 по 31.12.2023…
ТК
Татіана, консультант
експерт
13.01.2024 | 22:43
ВЗ
Запаранюк Вікторія Вікторівна
12.01.2024 | 17:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. При прийомі на роботу працівникі відмовляються надати інформацію про дружину/чоловіка та дітей (також не надають свідоцтво про народження дітей), не надають дипломи про навчання. Через це кадрова служба підприємтсва не має можливості заповнити особову карту на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 20:28
АН
Анастасія
12.01.2024 | 17:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У нас є вагітна працівниця, вона вирішила не йти у Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами до пологів (70 днів), а хоче піти тільки у цю відпустку після пологів - 56 календарних днів. Це правильно? 70 днів, що до пологів згорять у неї і вона вже ними не може…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.01.2024 | 23:42
