🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.09.2025 | 17:29
Відповідь надано
Військовий облік: що робити без підтверджуючих документів мобілізації
працівника мобілізували але підтверджуючих документів не надали і з звязку з ним нема щоб знати куди звертатись за довідкою...що робити? чи рахується він у квоті тепер…
ТК
Тимур, консультант
експерт
11.09.2025 | 19:44
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.09.2025 | 17:27
Відповідь надано
Військовий облік: повернення мобілізованого працівника до списків обліку
1)якщо працівник був мобілізований 05.07.24, і він не рахувався в квоті на розподіл 50 на 50 %... то тепер рахується , вірно ? 2) чи повертати його ВОД у облік військовозобовязаних і у персон. і оперативний списки…
ТК
Тимур, консультант
експерт
11.09.2025 | 18:22
АЛ
Альона
10.09.2025 | 17:22
Відповідь надано
Військовий облік: нюанси звільнення працівника та відпустки
Добрий день. Працівник декілька разів брав відпустку без збереження зар. плати, у зв'язку з військовим станом, і під час однієї з цих відпусток став військовослужбовцем, про що нас не повідомили ні він, ні ВЧ. Сьогодні прийшов і захотів звільнитися за власним бажанням. Що нам…
ТК
Тимур, консультант
експерт
16.09.2025 | 11:46
ОК
Оксана
10.09.2025 | 17:05
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин з директором: контракт чи договір
Підкажіть будь ласка як правильно оформити трудові відносини з директором підприємства ТОВ, найманою особою, за рішенням єдиного власника. Потрібно зробити контракт чи трудовий договір? І якщо є скеруйте будь ласка на шаблон…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.09.2025 | 11:24
ТТ
ТОКАРЄВА ТЕТЯНА
10.09.2025 | 17:03
Відповідь надано
Роз'яснення щодо наказу МО України про військово-облікові документи
Вітаю. Що це за наказ МО України № 556 про дію військово-облікових документів старого зразка до 01.06.2026? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.09.2025 | 20:59
ЮЛ
Юлія
10.09.2025 | 16:56
Відповідь надано
Контроль отримання листа ТЦК: порушення чи обов'язок підприємства
Вітаю. Відправили додаток 4 з супровідним листом 28.08.2025 до ТЦК Укрпоштою. При відстеженні на сайти Укрпошти з'ясувалось, що пошту ТЦК досі не забрали. Якщо лист ТЦК не отримають та він повернеться до нас невідправленим, чи буде це порушенням? Та чи повинно підприємство…
НК
Наталія, консультант
експерт
11.09.2025 | 15:41
КС
Старчак Катерина
10.09.2025 | 16:51
Відповідь надано
Посади в Класифікаторі професій для Head of Technology and Solutions
Добрий день! Які посаді в Класифікаторі професій відповідають обовязки Head of Technology and Solutions (STO)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2025 | 17:02
ЄВ
Євгенія
10.09.2025 | 16:48
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при розірванні ГІГ-контракту
Доброго дня! Допоможіть будь ласка, з працівниками був заключений ГІГ контракт, в умовах прописано: надання 17 днів відпочинку ( відпустка) під час роботи працівник не скористався відпустою, при розірванні ГІГ - контракту , відпустку не компенсували, як бути в цій ситуації…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2025 | 23:41
ЗО
Зоряна хома
10.09.2025 | 16:46
Відповідь надано
Період збереження попереднього середнього заробітку при переведенні працівника
Працівника переводять ( був оклад 25 000) на посійне місце роботи з меншим окладом ( став 24 000) і в наказі вказуємо що йому буде зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів протягом 14 днів ( з 01.09.25 по 14.09.2025 р.) Через 5 днів з 05.09.25 р. працівник…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2025 | 16:41
АН
Анна
10.09.2025 | 16:43
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з порушеннями військового обліку: нюанси
Добрий день. Якшо у кандидата на працевлаштування у Резерв + статус «Розшукує ТЦК та СП: порушення військового обліку», чи можемо прийняти на роботу такого працівника, не порушивши законодавство? І чи є обов'язок одразу разом із повідомленням про зміни облікових даних (…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.09.2025 | 20:24
СЗ
Субботіна Зоя Геннадіївна
10.09.2025 | 16:40
Відповідь надано
Переведення працівника на нову посаду під час відпустки
Вітаю! Якщо працівник з 01.09 до 14.09 перебуває у відпустці, а з 15.09 його потрібно перевести на нову посаду ( він в курсі і згоден), чи можемо ми взяти заяву і наказ приміром 11.09? (цією датою наказ про внесення змін до штатного з 15.09)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2025 | 16:14
КР
Кравчук Зоя
10.09.2025 | 16:39
Відповідь надано
Чи можна надати додаткову відпустку за сумісництвом
Добрий день, працівник бере (додаткову відпустку,як батькові двох дітей віком до 15 років за основним місцем роботи), він в нас також оформленний за внутрішнім сумісництвом. Чи правомірно надати таку ж відпустку за внутрішнім сумісництвом? чи проводити потрібно відпустку без…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2025 | 21:31
НА
Надія
10.09.2025 | 16:34
Відповідь надано
Обмеження на сумісництво: законодавчі нюанси для працівників ПТНЗ
Вітаю! Хочемо взяти на роботу секретарем навчальної на "0,5 ставки" як внутрішнього сумісника вихователя гуртожитку, яка має "повну ставку", години роботи не співпадають. Але вона ще працює в методцентрі керівником гуртка на "0,3 ставки". Головний бухгалтер вважає це порушенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2025 | 15:39
АК
Авдошина Катерина Олександрівна
10.09.2025 | 16:26
Відповідь надано
Чи може психолог без спеціалізації працювати клінічним психологом
добрий день. чи може працювати працівник на посаді клінічний психолог, який отримав диплом магістра, галузь знань соціальні та поведінкові науки, спеціальність психологія. освітня програма клінічна психологія…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2025 | 14:52
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
10.09.2025 | 16:22
Відповідь надано
Чому лікарняний працівника має номер -2 замість -1
Доброго дня. Висвітився лікарняний працівника але номер на кінці з -2 чому не -1. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
11.09.2025 | 10:15
ІН
Інна
10.09.2025 | 16:21
Відповідь надано
Можливість поєднання переведення та суміщення у кадровому наказі
Чи може буте в одному кадровому наказі переведення на іншу посаду та суміщення ще однієї посади прописано…
АК
Анна, консультант
експерт
11.09.2025 | 10:12
ОЛ
Ольга
10.09.2025 | 16:20
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу на відпустку працівника з частковою зайнятістю
Вітаю. Працівник прийнятий на роботу з 07.11.2024 на 0.25ст. З 12.02.2025 переведений на 0.5ст.Йде у відпустку, надаємо 24 кд. та додаткову відпустку за особливий характер праці 5 кд, те що він заробив. Як вірно прописати період у наказі на відпустку…
АК
Анна, консультант
експерт
11.09.2025 | 10:08
ОЛ
Олександра
10.09.2025 | 16:17
Відповідь надано
Чи потрібно працівнику з інвалідністю писати заяву для роботодавця
Добрий день! Чи повинен працівник, який має інвалідність, писати заяву із дозволом на надання роботодавцеві предʼявити її у ПФУ…
АК
Анна, консультант
експерт
11.09.2025 | 10:07
ОЛ
Ольга
10.09.2025 | 16:12
Відповідь надано
Пропозиція внести порядок надання відпусток до ПВТР організації
Вітаю! Можна в ПВТР внести розділ про порядок надання відпусток, щоб не створювати Положення про надання відпусток…
АК
Анна, консультант
експерт
11.09.2025 | 10:01
ОЛ
Олена
10.09.2025 | 16:08
Відповідь надано
Оформлення лікарняного, відмова та оплата для гіг-спеціаліста
Вітаю! на Гіг-спеціаліста в каб.ПФУ прийшов л/л по ВП, перерву в надані послуг у зв'язку з ВП не брала, підчас пологів було ускладнення, відкрито продовження лікарняного по ВП 14 к.д
1. як оформляється відмова з боку гіг-спец від перерви по ВП, її оплати 126 днів та…
1. як оформляється відмова з боку гіг-спец від перерви по ВП, її оплати 126 днів та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2025 | 19:00
