Як роботодавець Ви повинні виконувати норматив, але штрафу за його невиконання не буде.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для роботодавців установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Водночас, як Ви і зазначили, згідно зі ст. 20 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n168) підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів (якими і є ОМС) адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю не сплачують. Тож фінансової відповідальності за невиконання Вами нормативу не буде, хоч це і вважатиметься порушенням (тобто фактично виконувати норматив ОМС не обов'язково, оскільки відповідальність за це відсутня).

Раді допомогти, звертайтесь ще!