Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталія
04.03.2025 | 12:31
Відповідь надано
Нарахування відпустки для працівника, що служить добровольцем громади
Доброго дня! Працівник з 22.04.2022 проходить службу добровольцем територіальної громади (увільнений). Чи нараховуєтся щорічна відпустка за період 2022-2025 р…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.03.2025 | 11:02
ЛР
Любжина Румяна Віталіївна
04.03.2025 | 12:31
Відповідь надано
Реєстрація наказів про виконання обов'язків директора в журналі
Доброго дня! Підскажіть будь ласка до якого журналу реєструвати накази про покладання виконання обов'язків директора…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2025 | 15:52
ТЕ
Тетяна
04.03.2025 | 12:29
Відповідь надано
Утворення посади заступника директора: необхідність та правовий аспект
Доброго дня, маємо в штатному розписі комунального підприємства (займаємось благоустроєм) посаду Головний інженер (код згідно класифікатора професій - 1229.7). Для того, щоб по замовчуванню було зрозуміло, хто виконує обовязки директора на час його тимчасової відсутності, чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2025 | 19:42
ІН
Інна
04.03.2025 | 12:26
Відповідь надано
Необхідність видання наказу про повернення бухгалтера з декрету
Головний бухгалтер була в "дектретній відпустці", після її закінчення приступила до виконання своїх обовязків. Для зміни підпису в ДКСУ вимагають внутрішній наказ про те, що людина приступила до виконання обов'язків. Чи необхідно видавати такий наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2025 | 19:16
НА
Наталія
04.03.2025 | 12:21
Відповідь надано
Чи достатньо медогляду з основного місця роботи для працевлаштування
Доброго дня. Підкажуть, чи можна прийняти працівника на роботу з результатами медогляду з основного місця роботи? чи потрібно працівнику знову проходити медогляд від нашої установи…
НК
Надія, консультант
експерт
05.03.2025 | 12:02
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
04.03.2025 | 12:16
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати посадові інструкції, якщо обов'язки незмінні
Добрий день. Чи обов'язково вносити зміни до посадових інструкцій і як часто? І якщо не було змін в обов'язках з 2018 року чи потрібно вносити зміни до посадової інструкції…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
04.03.2025 | 18:37
ГА
Галина Волковецька
04.03.2025 | 12:14
Відповідь надано
Прийом на роботу з неповною зайнятістю: умови та нюанси
Добрий день.
Підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу працівника на умовах неповної зайнятості, який буде працювати тільки 1 день робочого тижня 8 годин в неділю.
Дякую…
Підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу працівника на умовах неповної зайнятості, який буде працювати тільки 1 день робочого тижня 8 годин в неділю.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.03.2025 | 10:47
СВ
Світлана
04.03.2025 | 12:12
Відповідь надано
Переведення працівників при реорганізації: компенсації, заяви та записи
Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка. При реорганізації шляхом приєднання, як проходить переведення працівників. Чи виплачується компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, чи потрібно працівникам писати заяву на переведення,
який запис робити в трудовій книжці…
який запис робити в трудовій книжці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2025 | 19:11
ОК
Ковальчук Ольга
04.03.2025 | 12:10
Відповідь надано
Запит щодо анулювання бронювання військового обліку раз на 5 днів
Добрий день, підкажіть будь ласка чи можна вже проводити анулювання бронювання раз в 5 днів, а не в 30 днів. Чи ще не вступили в силу ці зміни?
Дякую…
Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.03.2025 | 12:51
IN
Inna
04.03.2025 | 12:06
Відповідь надано
Чи можливо сумісництво для фельдшера-лаборанта без договору
Доброго дня! В установі фельдшер-лаборант лабораторного відділення працює за строковим трудовим договором. Чи може вона взяти 0,25 ставки фельдшера-лаборанта за внутрішнім сумісництвом без строкового трудового договору…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.03.2025 | 13:31
НІ
Ісакова Наіля
04.03.2025 | 11:56
Відповідь надано
Переважне право на залишення роботи: сімейні обставини працівників
Вітаю. Відповідно до статті 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах…
При рівних умовах…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.03.2025 | 10:53
ВІ
Вікторія
04.03.2025 | 11:55
Відповідь надано
Дії кадровика при запиті працівника про трудову книжку
доброго дня! Працівник хоче заключити контракт на проходження військовї служби. Працівник просить віддати йому трудову книжку (трудова ще не відсканована). Дії кадровика…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.03.2025 | 14:08
МК
Мар'яна КОВАЛЬ
04.03.2025 | 11:55
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про перебронювання до РТЦК та СП
Доброго дня! чи потрібно подавати повідомлення про перебронювання до РТЦК та СП внаслідок отримання нової критичності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.03.2025 | 15:47
ТЕ
Тетяна
04.03.2025 | 11:52
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватися критерію зарплати після анулювання бронювання
Доброго дня! Анулювали бронювання працівника 28 лютого. Чи потрібно в березні дотримуватися критерію заробітної плати у 20000грн. по даному працівнику. ДЯКУЮ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.03.2025 | 15:38
ЮЛ
Юлія
04.03.2025 | 11:51
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з порушеннями військового обліку: можливості
Доброго дня. Підприємство визнане критичним. Є потенційний кандидат на роботу, але в нього у витягу з Резерв+ вказано "Порушення правил військового обліку". Чи можемо прийняти на роботу такого працівника, взявши паперовий військовий документ? Якщо підприємство подасть…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.03.2025 | 16:00
ІР
Ірина
04.03.2025 | 11:51
Відповідь надано
Зміна статусу працівника: чи повідомляти ТЦК про інвалідність
Добрий день. Якщо працівник мав інвалідність і був відповідно непридатним для військової служби. В лютому з нього зняли інвалідність.Чи маємо ми повідомити в ТЦК? Чи є це зміною облікових даних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.03.2025 | 16:22
ОМ
Музика Олена Анатоліївна
04.03.2025 | 11:51
Відповідь надано
Роз’яснення щодо квоти 5% для категорій громадян у працевлаштуванні
Квота 5% категорії громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
-1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з…
-1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2025 | 01:51
ЛК
Корольова Любов Іванівна
04.03.2025 | 11:47
Відповідь надано
Методика розрахунку середньої заробітної плати для бронювання
Доброго дня. Середня по підприємству для цілей бронювання розраховується на всіх співробітників (дикретна відпустка, прогули, тривала відпустка без збереження зп) підприємства чи тільки на тих яким нарахована заробітна плата…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.03.2025 | 21:42
ВМ
Валентина Миколаївна
04.03.2025 | 11:46
Відповідь надано
Визначення відстрочки та аналіз броні для працівника військового обліку
Працівник був заброньований до 28.02.2025. В січні пройшов ВЛК, в довідці написано, що тимчасово не придатний до військової служби на 2 міс. Питання: це і є відстрочка? Значить потрібно йому аналювати бронь? В Резерві змінився термін броні до 31.03.25. Які наші дії…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.03.2025 | 10:45
ОЛ
Олена
04.03.2025 | 11:45
Відповідь надано
Чи може чоловік просити неповний робочий день за законом
Вітаю. Згідно ст.56 КЗпП, на прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день. Чи коректно працівнику-чоловіку, на утриманні якого є діти віком до 14 років, дитина-інвалід та непрацююча…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2025 | 01:34
