Так, Ваша думка слушна.

Розглянемо кожне питання окремо:

Якщо укладаєте додаткову угоду до діючого ТД, не може бути такого пункту. Працівник вже працює, а не приймається на роботу.

Мирного неба!

Заповнення списків персонального військового обліку для основних працівників та сумісників не відрізняється. Тож, заповнити їх слід наступним чином:

Так, потрібно.

У вашій ситуації, якщо роботодавець погодив заяву працівника на звільнення, то звільнення проводиться за угодою сторін.

Лише 25-60 років.

Надзвичайно дякую за увагу до моїх публікацій та за цікаве запитання.

Затвердженню підлягають не усі, а лише деякі протоколи певних колегіальних органів.

Законодавством не встановлено обмежень щодо строку, протягом якого посада може залишатися вакантною в штатному розписі.

Назва посади «Комірник» відповідає Класифікатору професій і може застосовуватися на практиці.

Ні, не потрібно.

Основні вимоги до персоналу, включаючи необхідність спеціальної освіти та регулярного підвищення кваліфікації закріплені в:

Так, Ви правильно розумієте: Вашого підприємства зміни не стосуються.

Ні, це некоректно з точки зору кадрової логіки і перевірок Держпраці.

Так, може. Заборони на надання щорічної відпустки до спливу перших шести місяців роботи немає.

Достатньо заяви та наказу де буде вказано про повний робочий день.